本文從職場經驗出發，討論「不被理解」如何被誤認為能力問題。當效率、速度與零失誤同時被要求，角色立場的差異便形成結構性的矛盾。與其急著指責個人，不如回頭檢視制度如何合理化不合理，讓理解缺席，卻要求適應。

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這裡是亞瑟 Luckey 的觀察日記。

我寫文明、AI、創作、孤獨、愛與人如何在世界裡尋找自己的位置。

有些文章像心得，有些像筆記，有些像小說背後的火種。

我不一定急著給答案，更多時候，只是想把那些還沒被說清楚的感覺，先留下來。