能力累積
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當下視角只想快點解決，未來視角關心會走到哪裡。就像止咳和調體質的差別，前者解一時，後者才耐用。當你用未來當座標，現在的每個決定都比較踏實，不再只是忙，卻越來越焦慮。
本篇三條隱性職涯軌道技術軌、管理軌、價值軌與四象限職涯定位地圖，讀者能辨識自己的真實位置：個人執行者、個人策略者、協作者管理者、價值制定者。
接著解析每個象限的最佳成長策略，避免努力方向錯誤。強調定位清晰的人成長速度更快，因為努力會形成累積，方向一致也更受主管信任。定位＞努力，是職涯成長的核心解方。
經驗之所以沒累積，往往不是你沒學，而是你學得太模糊。
SBI-Intent 教你回顧行動時，不只看結果，而是看清情境、行為、影響與真正的意圖。
這樣留下來的，不是一段回憶，而是一塊下次還能用的經驗積木。
當經驗能被複製、遷移，你的成長才會真的往前推進。
事件不會自動帶來成長，忙碌也不等於前進。關鍵在於，你有沒有把經歷轉成「下次用得上的經驗積木」。當可複製的判斷與做法開始累積，你的心智地圖就會更新，看事情的方式、走的方向也會改變。自我教練，是從事件走向方向的過程。
1. 查理，芒格說過：〝如果知道我會死在哪裡，那我將永遠不去那個地方〞，與其我們去複製別人的成功，倒不如找到什麼地方有可能會讓自己失敗的；
2. 〝房子與火箭〞計劃是我很喜歡用來比喻創業 ，我們往往想要造火箭來快速飛向夢想國度，但培養自己的價值、紮實自我、等價機會，用小成功來累累大成功才更為重要。
