一、結論：

雇主原則上不宜干涉勞工私人領域之行為，但若勞工的私人行為與雇主的營業活動有直接關連，且損害企業的社會評價，雇主仍有空間發動懲戒或解雇。

職場

政治與評論

以行動支持創作者！付費即可解鎖

致力推廣友善職場，協助讀者了解法律與職場上之關聯，促進讀者精進自身法律知識，維護自身利益，辨別不法行為，已創和諧友善之職場文化~