遇缺不補
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由於調動幅度大，各單位工作無法馬上銜接，公司員工士氣低落，在員工座談會之後，甚至出現同仁之間互相陷害、主管為了調動員工刻意挑剔，搞得烏煙瘴氣。
一般企業還會用「優退」鼓勵資深員工退休來縮編，顯然學校不想多花錢鼓勵「優退」，只想透過考核找理由辭退員工及降薪，未來的日子恐怕愈來愈不好過了！
