為了因應近年來可預期的營收減少，公司皇后級大主管及人事室主任3個多月來，採取了一連串的措施，第一步是全面盤點各單位人力，人事室依據業務指掌，盤點那些單位人力過剩，做了厚厚一疊盤點報告。
皇后級大主管拿著厚厚一疊報告，逐步約談各單位主管，告知單位人力配置過剩需要精簡，除了業務部門，全公司各單位大小主管都被約談一輪。
人事室早在3個多月前同步開始控管遇缺不補，及研擬更嚴格的考核淘汰規定。1個半月前，人事室主任召開員工座談會，宣布新的考核規定及淘汰機制，並告知全員，公司打算精簡10名行政人員，因她事先控缺得宜，有11個缺額未補人，缺額數大於需精簡數，因此，今年只會做職務調動。
「我請需要調動的人填了調動志願序，像某單位甲、乙、丙三人要調動，已經進行第一波媒合，有人很搶手，有人卻乏人問津，我不是說這三人工作不力、表現不好哦！只是因為經過盤點，人力過剩。」人事室主任在員工座談會，直接點名人力過剩最多的單位及需要釋出調動的人名，這讓當事人相當尬尷。
10多天前，公司終於公告大風吹的調動結果，11個職缺連動之下，有15個人調動，調動幅度相當大。
由於調動幅度大，各單位工作無法馬上銜接，公司員工士氣低落，在員工座談會之後，甚至出現同仁之間互相陷害、主管為了調動員工刻意挑剔，搞得烏煙瘴氣。
剛上任不久的人事室主任一手拿屠刀砍人，另一邊卻在擴張自己辦公室及人事室人力，皇后級大主管全部照單全收。看在才被整肅完的各單位員工心裡，很不是滋味。
我們單位辦公室位在人事室旁，被人事室主任相中，最近因而搬到別處。剛開始接到搬遷令，心裡不太愉快，因為要費一番工整理及搬遷，不過，礙於人事室主任當紅，一定是要什麼有什麼，心和肚明千萬必須配合，不能忤逆。
搬到別的辦公室，發現好處是原本的辦公室西曬，就算開冷氣，下午仍熱到不行，新的辦公室位置靜謐，且不會西曬，算是因禍得福吧！
