在運輸業或物流業，我們常聽到一種作法：「因為怕你開車違規、罰單還沒寄到就離職，所以最後一個月薪水先扣三、五千當押金，兩個月後沒事再還你。」
​聽起來很「合情合理」？但在勞基法規範下，這真的是「禁止」的行為。
​今天我們要討論的，是那些藏在「押金」、「基金」、「保險」名義下的違法預扣行為。

職場

國際

以行動支持創作者！付費即可解鎖

法律確實只是底線。但根據情境不同，「底線」也不相同。
讓我們透過各種勞資爭議實務案例，一起面對問題，做出更好的選擇
