預告終止
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一、案例事實：
某大學專任助理2018年5月上班後，原本每月薪資應該最晚於次月15日支付，但校方卻連2個月延遲支付薪資，勞工因此認為校方未依約定期支付薪資，影響到自己生計，所以主張依勞基法第14條第1項第5款、第6款規定，於7月15日以電子郵件離出離職申請，預告於8月3日離職。本案例有個小問題是，
