當「玻璃心者不適合」成為徵才標配，這份工作看似合理，卻隱約要求員工具備創業者的承擔與彈性。從企劃、經紀到拍攝與溝通，一人多工的內容產業，逐漸模糊了員工與合夥人的界線。《以青｜股東》以冷靜語氣拆解這種語言結構，揭露一種被包裝成機會的責任轉移：沒有股份，卻要承擔全部重量。

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