職場觀察
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一條車上的小蛇，啟發我重新看待工作的趣味。職場裡最有價值的，不只是努力，而是願意多想一點的小巧思。這篇文章教你用兩個簡單工具，為工作注入靈感與樂趣。
在職場上，最常聽見的一句話是：「要做自己喜歡的事，人生才有意義。」這句話聽起來熱血又浪漫，但現實卻常常相反——多數人並不是靠「喜歡的事」維生，而是靠「該做的事」成長。懂得在必要與喜好之間取捨，往往才是職場成熟的開始。正面例子：做該做的事，迎來更大的成就 小林剛進公司時，被分配到最不受歡迎的單
上一個季度的QBR中HR報表上的一項數據讓我嚇到了!今年以來的統計結果， 全公司離職率最高的部門，竟然是H R！
有時候員工不是懶，而是心真的累了。當努力看不到回應，熱情會悄悄流失。這篇寫給想懂「沉默背後原因」的主管與人資——把注意力放回「人」，比任何績效獎勵都還要及時。
在職場裡，「人脈」兩個字幾乎等同於「資源」與「機會」。許多人誤以為人脈是一種儲蓄，平常少用一點、留著以備不時之需。其實正好相反——人脈不是存款，而是流動的水，越用才越活。還記得剛進公司那一年，我的主管老林對我說過一句話：「你的人脈不是你認識多少人，而是有多少人願意幫你。」當時我不以為意，只覺得人
👀 你的公司，是不是也開始變安靜了？
沒人提案、沒人發言、連開會都變成例行公事。
當沉默成為職場裡的默契，創意與信任，也會一起消失。
這篇，寫給還在「選擇不說話」的你。
👉 你有沒有遇過這樣的職場？
沒人離職、沒人抱怨，但大家都沉默、無聲、冷冷的。
表面上平靜無波，底下其實是一場「安靜崩裂」……
這篇文章，寫給那些還撐著、卻越來越無力的上班族。
這是三封寫給「職場上的自己」的信——從第一份工作的懵懂與感謝，到學會觀察人心的自覺，再到勇敢拒絕不合理要求的成熟。
它們紀錄了成長的弧線，也提醒每個努力生活的人：誠實與溫柔並不衝突，懂得說「不」的那天，才真正成為自己的樣子。
