為保障遭遇職業災害的勞工權益，法律對雇主在職業災害「醫療期間」所應負的義務設有許多規範，也經常引發爭議，例如：雇主得否解雇勞工、薪資是否仍須給付、公傷病假如何計算等。因此，理解法院如何判斷「醫療期間」，並掌握雇主在此期間「應做」與「不能做」的行為界線，已成為雇主在勞動法遵循上不可忽視的重要課題。

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勞資爭議發生，勞方申請勞資爭議調解後，雇主終止契約，是否違反〈勞資爭議處理法〉第8條「冷卻期」的規定？
本文針對勞資爭議處理法中冷卻期的規定，詳盡說明冷卻期的起點、終點、例外情況及相關罰則，並佐以豐富的法院判決及函釋，幫助讀者釐清常見爭議，避免觸法。