尚崇
0 位追蹤者
尚崇
0 位追蹤者
全部內容
由新到舊
(一)聘僱僑外國留學生、僑生打工注意事項 :
(1)聘僱前需確認兩項資料
有無工作許可
工作許可函是否有效（有效期最長6個月，逾期需重申請）
(2)必要文件查驗與保存
居留證
學生證
勞動部核發的工作許可函
→ 查驗後應拍照保存
(3)違規罰則 :
僱用無許可或許可逾期者 →
為了保障實習生的權益，教育部打算修法，要求學校一定要幫實習生投保「校外實習團體保險」，而且保費得由學校負擔。如果學校沒照規定來，未來可能會被減少招生名額或補助經費。
雖然目前的規定就有提到，學校在安排校外實習時，應該和合作機構一起幫學生投保，並寫進產學合作的契約中，但過去並沒有詳細說明要怎麼執行。
申請外籍實習生可依循觀光旅館業及旅館業申請外國籍學生來中華民國實習要點及企業及法人申請外國籍學生來中華民國實習要點
觀光旅館業及旅館業申請外國籍學生來中華民國實習要點
申請資格 :
領有觀光旅館業營業執照或旅館 業登記證
來台時間 :
不得超過其就讀外國大專院校學 制之二分之一
是的，外籍實習生若在台灣實習期間符合「在台居留滿六個月」或有合法居留證件並由實習單位提供薪資（或具雇傭性質），通常需依法參加全民健康保險。依據《全民健康保險法》規定，凡具有居留許可並符合一定條件者，均應參加健保。實習單位若為投保單位，則有義務為實習生辦理健保投保。若為無給實習、停留不滿六個月或不具勞
關於外籍實習生是否可以不保勞保，這要看具體的實習性質和法律規定。以下是根據台灣目前的規定提供的說明：
一、是否需保勞保的關鍵在於「是否具有受僱關係」如果外籍實習生與實習單位之間屬於「僱傭關係」，依照《勞工保險條例》，雇主就有義務為其加保勞保。
需要保勞保的情況：
實習生領取薪資（即便是實
台灣引進服務業外籍實習生而非一般移工，主要是出於政策彈性與產業發展的考量。首先透過「產學合作」方式來台，讓外籍實習生能來台學習提前就業,也讓企業以相對較低的成本獲得人力支援。
其次，政府希望藉由實習制度吸引有潛力的外籍青年了解台灣，建立國際友好關係，有助於未來經貿或文化交流。服務業面臨人力短缺
