今天看書時，看見以前寫的筆記，仔細思考一下關於非暴力溝通內寫到的詩文面具的內文所提到的＂她的手腕輕輕地握住那面具，把她的臉兒遮得很好＂這句話是否是指那個女孩以一個迎合社會的面具示人，隨著時光流逝，直到自己也忘記自己真實的樣子？ 但那篇文的主體有沒有可能是那隻手，而那個女孩可能本質就是沒有臉的，只是人的關注點只有在面具之上並假設那個女孩本身是有臉的？ 那隻手能選擇露出縫隙使人看到失去自我的女孩，也能用面具將女孩包裝得與常人無異 第一次看文章時，重點都只有放在沒有面具等於失去自我的女孩上，然後被最後一句沒有臉只剩手嚇得差點失眠之外，都會下意識地略過那隻手 但是第二次看將重點放置在那隻手上，思考著，對於女孩會不會失去自己，那隻手是不是決定因素？ 假如不是因為女孩想要隱藏自己而戴上面具，而是手想要她與社會同化所以讓女孩戴上面具？ 假設我是那個女孩，而那隻手是我做的選擇，那我是選擇跟隨內心或是跟隨社會法則 如：要選擇喜歡做但是薪水不高的工作，還是選擇高薪但是討厭的工作？ 就跟那隻手決定讓女孩戴上面具亦或是讓女孩被人看到真實的一面？ 是我主動做出了選擇而成就現在的我，還是我被動的因為那些選擇影響而成為現在的我？ 或者那隻手可以延伸出整個環境，是環境影響了我？還是我影響了環境？我成長了是因為我選擇還是因為我不得不？

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蓉的沙龍

非暴力溝通心得(自我覺察/內省/社會觀察)

今天讀洛克菲勒給兒子的三十八封信
有兩句還不錯的話
“責難是搞垮領導力最大殺手”
“一個成功的領導者就是要懂得創造出能讓人們覺得坦承公開比隱瞞事實更好的工作環境“

迅速讀過時會覺得“不是本來就要這樣嗎？”
但停下思考後，把以上兩點當作標準看待周邊的主管，發現沒人有達成。
但他們卻很自信，自信於脾氣控管、經營部門、人際溝通
甚至跟我說
“我脾氣很好，我從不下放壓力，公司的溝通課根本沒必要，做好業績讓員工加薪比聽員工說話還重要！但你最好去上，我認為你溝通跟情緒控管能力都挺爛的。”

雖然很抱歉但是我蠻想笑的

“主管～我不是還沒離職嘛😃 哪個員工不是看您上班就落荒而逃？連辦公室都不敢踏進，我還站在這裡跟你五四三呢🤗”

而上秒主管還在跟我拍桌子說其他幹部有多糟糕，他受多少委屈，被總監怎麼當孫子罵，甚至激動的拿出手機給我看與總監的聊天記錄，對我瘋狂輸出半小時後的論點是
”我脾氣很好的，都是幹部們逼的。”

這算一種自知而不自知嗎？明明知道問題但視而不見？ 不自知也不想知？或者是單純自我察覺不到位？

我不清楚……但是我覺得這世界好荒唐🤣