職場法蘭克
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曾經擔任日立冷氣公司經理、德商凱馳公司經理、東元關係企業藍青公司協理、叡亞環保公司副總經理。縱橫職場三十年，喜歡研究全球經濟及各產業變動情形，思考企業獲利策略、有效溝通凝聚團隊向心力，及勞資合作互利雙贏等等經營管理問題。
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由新到舊
要讓更多的人如你所願完成工作，你必須具備的不是一招半式的管理技巧，而是能在千軍萬馬中指揮若定的心理素質。
韓國職場近年出現”逃避升遷”的現象，超過半數的年輕世代完全沒意願升任主管。不想升遷的主要原因是當主管需要承擔高壓工作，難以在生活與工作間得到平衡。韓國年輕人將工作視為是一種人生探
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為什麼百視達、柯達等產業龍頭會走向破產？本文深度解析企業決策常犯的 6 大致命陷阱：從短視近利到過度樂觀，揭開 Yahoo 與 Nokia 衰落的背後真相。管理者必讀的 3 項決策原則，幫助您在變幻莫測的商場中精準判斷，避開經營危機，引領企業邁向長久成功。
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你以為努力就會成功嗎？其實，真正拉開差距的是「思考能力」。從頂尖企業領導者的故事，看見改變人生的關鍵。
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世界棒球經典賽中總教練的臨場調度，充分展現領導者的決策能力與團隊管理智慧。從比賽案例分析優秀領導者必備的6種能力，包括責任感、全局視野與策略思維，提供企業經營者與職場主管重要的領導啟示。
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