該謙遜還是該表現？
東西職場腦袋大不同！
專業能力不輸人的台灣求職者，在遇上不同文化的西方企業與面試官時，該如何調整自我才能被看見？面試是媒合公司與應徵者的關鍵，在面試時，應徵者透過自我推銷來博得青睞。此外，各類型的面試，包含電話和視訊面試等，主導整個徵才的結果，其影響程度，即便是多采多姿的履歷，或者文情並茂的求職信也相形見絀。
再者，一場面試不僅僅是應徵者展現個人特質跟專業的舞台，也同時讓他們得以從中悉知工作場所的氛圍、公司組織運作的方式與職員互動的情形。
許多應徵者多有過在求職時兩輪面試的經驗，為什麼是兩輪呢？第一回合的面試能協助企業主剔除不投緣的應徵者；第二回合則是傾向挖掘人才並讓之適得其所，而非純粹汰其糟粕者。
「機會是留給準備好的人，台上1 分鐘；台下10 年功」再多的準備都不為過！應徵者最好自身攜帶履歷表跟求職信，趁著面試開始前，多多進行沙盤推演，針對求職內容自問自答。對了，了解該公司的經營理念、核心價值等背景資訊也很重要！
