新鮮人
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隨著自己離大學畢業越來越遠後，也開始和這一兩年剛畢業的新鮮人一起工作。
有人追求穩定、有固定上下班時間的工作；也有人更喜歡每天到處跑、接觸不同人的生活節奏。
那麼，大學畢業的第一年，到底可以是什麼樣子？
上一篇我們聊了前三個核心面向：自我認識與動機、特質與工作風格、溝通與協調能力。
這篇我們繼續把剩下的四個核心面向走完，其中包含：
客戶理解與需求轉譯、專案管理與執行能力、產業與產品知識，以及最後的情境與壓力測試題。
對於ODM PM的面試感到茫然？本文將PM面試拆解為七個核心面向，提供35道常見題目，並深入解析面試官的出題意圖與準備方向，幫助你係統性地準備，自信迎接面試。
一、你以為的「穩定」，其實只是暫時沒有風險
很多人(Ex. Y世代)在過去20幾歲的時候，會直覺地聽從上一輩的指示，把「工作穩定」當成一種人生安全感來源。穩定的工作、固定的薪水、規律的生活，這三者加起來好像就等於人生正在往正確的方向前進。
但當年紀開始到了30歲前後，你會逐漸發現一件有點殘酷的事
本文介紹《逆風前行 - 變動年代的職場新能力》，在疫情與 AI 時代加速轉型下，人們普遍感到焦慮。本書提出三大關鍵能力：一、透過「關鍵字」定位，建立個人差異化，對抗焦慮；二、以「模仿」開始的快速成長法，從標竿學習中找到差異化；三、透過「每年完成三件事」的願景實踐，持續行動，逐步達成目標。
在多數人的工作歷程裡，「忙」幾乎成了日常，但真正能拉開差距的，往往不是誰更努力，而是誰更懂得做對的努力。你可能也有過這種感覺：明明每天都很充實，卻不知道自己到底在累積什麼；或者工作多年後才發現，成長速度似乎停滯了。這時候，職涯規劃就不只是選擇工作的問題，而是決定你未來發展方向與成長速度的關鍵。
如
談薪水是職場基本功。面試的時候，薪資條件該問就問、該談就談，新鮮人有權了解、爭取自己的合理待遇！掌握 5 個技巧，讓你自信又專業地談薪，不再患得患失。
■ 新鮮人日記：那本陪我度過第一年職涯的筆記本
去年九月的某個下午，我坐在誠品的文具區發呆。
手上拿著剛到手的錄取通知書，心情五味雜陳。興奮、緊張、還有一點不知所措。突然覺得需要買點什麼來儀式化這個轉換——從學生變成上班族的這個moment。
就在那時，我看到了它。一本黑色的Mol
一、為什麼很多人工作多年，卻還是不夠成熟？
在職場待久了，很多人會自然把「年資」等同於「成熟」。工作三年、五年，甚至十年，看起來經驗豐富，也能獨立處理事情，但內在的職場思維，卻不一定真的跟著成長。
你可能也遇過這樣的人：做事很快、能力不差，但一遇到壓力就情緒化，對主管不滿、對同事抱怨，甚至對公司
在人生中的某個時刻，發現自己陷入了一個迷茫狀態。
感到困惑和不知所措，
不確定自己究竟應該從事什麼樣的工作，
過去的工作經驗和學習經歷並沒有明確地指引走向特定的職業道路。
不確定要從事什麼職業或工作
你可能是面臨從學校畢業的社會新鮮人，也可能是工作幾年仍不清楚自己想要的工作是什麼?
通常
