一篇經理人上的文章，讓我有感而發。
→ 文章全文網址一直覺得，對於這些當初為了追求”穩定”薪水而進入公職的人來說，所付出最大的代價不是一輩子最多只能領著一份比下有餘的薪水，
(當大家隨著在業界年資增加，專業技能不斷精進下，因各人努力而異，抬頭可以擁有的發展是一片天時，而待公家單位國營事業裡可以計較的高度就是那”天花板”，也許挑高3米6、也許挑高4米8，但最多就這麼高了，這個可以幫忙遮風避的屋子無形中也讓你的眼界就只能停在天花板)
最可怕的是這些人大多數沒有變通能力 ( 除了極少數人是例外的情況，大部分你想要有專業、彈性靈活的反應能力都是只能在所謂相對不穩定的競爭環競中才能培養出來 )，本身沒有可以和資本社會接軌的專業，進而一直以來習慣的作業方式又養成思想僵化，不知窮則變、變則通，突然要面對相對公家單位來說所謂”不穩定”的環境時，就覺得有壓力，萬事都難做。
這樣比下來，還真不如那些剛出社會先領著低薪的年輕人，至少，他們還是”生於憂患”中，有著更強的適應能力，大環境也許好也許壞，但都可以靠著自身的努力去爭去拼~ 而不是永遠消極的坐等制度來決定自己能過怎樣的生活。
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