流放羊的流放人生

(一)職場的尊重與權力

不禁讓流放羊想到一個月前的情況。公司想調整組織，讓一位初級主管從管轄一個部門增加到三個部門，但這位初級主管並沒有管理過另外二個部門，公司提出的方案是原職稱原薪資先代理三個月，通過試用就正式晉升並調整薪資。要是在過去流放羊的公司，應該不會有人拒絕，畢竟是不用苦苦等待年度調整或有人離職職務出缺的一個超車機會。這位初級主管卻拒絕了。他說要讓我管三個部門就要有相對應的職稱及薪資。沒有相對應的職稱，這些部門怎會聽我的？而且我要花更多的時間精力去管另外二個部門，為什麼不在薪資反映？公司說：「我們不想之後因為你適應不良就處理你。所以先以代理主管的方式，雖說薪資沒有調整，但會反映在獎金上。要手下聽你的，應該不是靠職稱大小，而是你的專業及態度，部屬的尊重是要靠你自己的表現去贏來的。」最後這位初級主管沒有接受新的安排。

另一位主管則是奉行尊重是要靠自己贏來的信念，鮮少對員工拿出權力的一面(公司給主管的權力也不多就是了)，總是以身作則做在部屬之前，部屬都認為主管都會做，也對員工很好，樂的輕鬆。結果這位主管越做越累，越做越不像主管，當他被上級責罵時，他的部屬躲得遠遠的，沒有給主管任何的支援。我本將心向明月，奈何明月照溝渠。還有些部屬雖然掛在這位主管之下，實際上是國王的人馬。國王雖然檯面上都說放心行使你的權力，但是國王也不是每次都讓人行使權力。

這二位主管最後都離開了公司，其實權力不是來自職稱職位，也不是尊重，而是組織分給你的。你可以用來踐踏別人，也可以幫助別人，一念之間。職場要不踐踏別人，要不就是被人踐踏。