今天跟一位客戶討論如何規劃保險中，客戶突然提到自身近況不是很理想，因為新工作剛上任大概一個月，有些適應不良。加上孩子剛出生，對於家庭衝擊很大，跟老婆之間的摩擦也變多了，工作與家庭兩頭燒，陷入窘境。
於是客戶想從新工作離職，回到舊職場。因為舊職場的工作較為熟悉、與上司相處不錯、通勤時間較短。除了薪資真的較少些之外，具有許多的優點。但是一方面考慮到新工作到職時間很短，就馬上提出離職，會擔心職場上的觀感，另外當初會離職也是希望給自己一份挑戰與成長的機會，還沒表現就要就要離開，似乎略有不甘心
於是我們開始討論「家庭與工作該如何抉擇」，以下是我的觀點與建議
如果重來一次該如何判斷
在我讀過的一本書當中提到對於轉職的策略「三點不動一點動」，也就是舊工作與新工作的容易會產生差異，比如說上班時間、內容、時數、地點、薪資等等，在挑選新工作的時候，要避免「改變幅度過大」的轉換，因為容易造成適應不良的情況。
加上客戶這次的轉職，也剛好遇上孩子出生、老婆留職停薪的情況。這樣的改變幅度不單只是職場上，連帶家庭也面臨改變。困難度大幅度的提升，也造就工作與家庭雙雙適應不良的情況。
所以如果能重來一次，就需要事先思考「轉職會出現的變因」，如果評估改變幅度過大，儘管是份不錯的工作，也要再三考慮或是做好準備，否則後續也是容易鎩羽而歸。
如果不知如何選擇，先想想初衷
往往在轉職後，一定會開始需要耗費心力在新工作上，當跨出舒適圈也表示會遭遇到許多困難，然而在克服的過程當中，面對不斷襲來的改變，也可能忘了當初為何要轉職
客戶的初衷是想增加收入，以利後續買房存款等等，給予家庭更好的生活。然而卻因為轉職而引發的家庭問題。這樣來看轉職所產生影響，反而變成本末倒置。
轉職後並沒有得到原本想像中給予家庭更好的生活，反而引發更多的問題。那麼在這個時間點上，要回歸初衷還是忠於理想呢？
我覺得這個並沒有標準答案，也許回去再跟家人溝通，並且在新工作上付出更多努力去適應，也許真的可以克服。但也可能會先因為家庭問題，導致初衷幻滅。
所以我的想法是「也許會有取捨，選擇跟貼近初衷的方向」，因為無論哪種選擇勢必會有犧牲，但如果「選擇跟初衷相違背」，失去動機與意義的選擇就會讓我們走得越來越不知為何努力。
最後與客戶之間的對談，已經抓到真正的重心會放在「家庭」，所以最後結論就是放棄現有工作再回到舊職場，雖然過程中還是有行政流程以及家庭的溝通要克服，不過我相信這對客戶而言會是一個值得去努力的方向。
