有了一定的年資與經歷，是否曾經回過頭看看自己的履歷，洋洋灑灑的各項大小戰役，當轉變為文字介紹自己的同時，有沒有哪裡值得拿出來說嘴、拿出來特別強調的時刻，讓對面的聽眾可以聽著你的故事，陶醉著。
職場的每個階段都會有特別重要的事件，或許是完成某項成就獲得公司升遷，也可能是業績超過預期，拿到更多的獎金，這些事件的背後都會也不同的歷程。
如何將這些歷程背後的故事轉述出來，變成你的個人履歷，不讓履歷只是一般制式的流水帳交代各項職務的時間與地點，要讓那些不認識你的人對你感到好奇，對你感受到有不一樣的可能性，對於往後的求職以及個人品牌才會建立起更專業的形象。
第一種目的在求職的履歷，大多數人會把做過哪些產業、專長哪些工具放在主要的重點，這很重要沒錯，但通常還不足以構成直接錄取的條件。主官在選擇人才時，會著重在過往的經歷有沒有特殊的亮點，這些亮點會顯現求職者是否帶有附加價值。
舉例來說，如果你是行銷領域的求職者，做過哪些市場上看過的專案，若能拿出大多數人都曉得的案例，就已經取得相當好的分數。過程中若有跟線上藝人、知名KOL、部落客等合作的範例，能夠實際的列出各種自媒體、帶流量、帶銷售的績效與執行素材紀錄，基本上就已經獲得offer。
一般人認為這看起來只是專案執行的內容之一，並沒有甚麼可以特別強調的。但在企業主跟主官的觀察中，這些資訊宣告的是，你擁有行銷領域的專業，除了企劃案的創造，還能經營自媒體、更能跨越品牌公關的領域去洽談業配合作的可能性，帶來的不只一個人的價值，而是一個團隊的價值，能替企業未來帶來更大的發展空間。
換個職務內容來解釋，產品開發人員懂市場銷售是基本條件，若能懂原物料、更能懂海關關務，那就是市面上的稀有人才，只要能夠完整轉述表達過去的工作實戰內容，證實你的能力，拿到offer都是易如反掌。
第二種尋求合作機會的經歷傳達履歷，這種通常是接案的工作屬性需要必備的資訊，或是未來打算朝個人品牌經營的基本條件，而許多較知名的企業經理人也都會有相似的抬頭履歷。
比如說XXX創辦人、XXX企業專業講師、XXX年度銷售冠軍等等的職務抬頭，這些內容是為了在第一時間就取得他人的眼光，不需要花費太多時間就能有大概的認知輪廓。
但大多數人可能沒有這樣顯赫的戰功或歷練，無法列出這些內容，就可以轉為專業領域的績效展現。
例如曾經在XX周刊、各大線上媒體曝光數十篇專欄文章；曾經為某知名企業編寫過內部程式、或APP銷售系統等；曾經與一線品牌做過聯名合作，且具有公開紀錄；或是曾開發出市場熱銷的產品線，以及造成搶購的銷售企劃案等等內容。
這些都是可以在很短的文字內去介紹自己、強調自己的專長領域，讓第一次接觸你的人立刻定位你的專業形象，成為想要嘗試與你洽談合作的可能性的重要關鍵連結。
職場的工作年限如此長，要列出幾項說得出的內容基本上不算太難，只要掌握觀看者想要的重點，在履歷的呈現上都會有很好的效果，會對你這個人產生興趣，待遇的談判上面也會來的更有彈性，為自己爭取到最好的工作內容。
當然，前提是這些必須是真實的內容，千萬不可以造假或太過誇張，騙了一間，很快的就會有第二間、第三間知道你的事蹟。職場很小，不要鐵齒。
※給職場新人的建議，工作的過程與內容，盡量讓績效可以被公開、被記錄，若是能在主流媒體或是線上媒體曝光，就會成為幫你背書最好的履歷證明。
