有幸在教育產業一陣子擔任系所秘書，單純的學校環境讓人很喜歡。但是夾在眾多同層級的同事環境之中，也是有一些心照不宣的小技巧。
當我那時候在進修公文寫作的時候，老師告訴我們「在這裡，要學做人而非做事。」過去他曾擔任幫職員/教師申請離職證明書，雖然辦理有期限規定，但是有的時候會遇到態度較不佳的人，相比態度佳的，就會影響到他是否能提早拿到申請證明。當然一開始菜鳥的我，其實也滿明顯感受到一般職員對待的差異，有些時候因為舊有員工過於忙碌，對於新進同仁通常也是不太耐煩，但是慢慢接觸，甚至我會直接到辦公室去拜訪詢問該詢問的問題，見面三分情，久了大家知道你是為了要認真做好自己的事情，而對你的態度慢慢轉變。
當然甚至你年資已達三年五年，對待你的態度又不同而語，甚至還會有系統/活動上的意見要來詢問你的意見。而同層級的，若是彼此在資源上有一些先後順序需要協調的時刻，你做人做事的態度就會變得非常明顯。曾經我們在全校線上搶好場地時，有同仁就是態度很高傲的覺得我們要把搶好的時段讓出一段給他們，而這時候如果有人是好好的來電話詢問協調，如果時間不能讓予也就算了，相對這兩種人，我們自然會比較願意跟態度好的去協調。所以，同樣都是做事情，雖然大家都有能力，但是會不會做人，真的是會影響你是否能獲取資源的關鍵。
在系所工作之中，若是你只顧著做自己的事情，而非幫忙同仁，在團隊合作之中，自然也不會有人願意幫忙你，這也是非常明顯的，當活動又多又累的時候，有沒有好幫手去當後援，其實是非常重要的。做人，真的比做事重要阿~~
