“How much did they first pay you to give up on your dream?”—from Up in the Air.
這句話很觸動我，想當年邁入大四那年，當時的職場“海歸“很吃香，於是大學畢後就跟隨潮流飄去了海外過水，也算當了“海龜“，當時職場早已被老海歸插旗稱霸，好光景消逝。在懵懂之時只能快速趕快面試加入社畜行列，「上班打卡制，下班責任制，加班無薪制」，當時的薪資台幣3.2萬元，工作日常如同跟鬼打架、被狗追的日子，週末就得拼了命的補眠。如今想起，3.2萬元扣了勞健保與所得稅之後，似乎也不多了，對一個北漂青年來說，再付一半薪資給房東，北漂生活實屬不易。
為了生活更好一點，只能不斷跳槽與跨境工作以換取升職與高薪，多年後，終於可以擺脫社畜的標籤，但卻變成了虐待社畜的主管。當我意識到這是一個輪迴後，只能試著當個工作狂牛之餘，仍不時要關心迷你小社畜、小社畜、社畜們的身心靈各項發展狀況，以免他們之後成長茁壯後，變成變態虐畜的人類。
今天看了一個過去的舊新聞，華為的老闆：“如果員工感謝華為，一定是我給他太多了，他付薪資給員工，若員工跟他說謝謝，那表示這個員工的薪資給多了。言下之意， 拿到這份待遇的員工都理所應當的「配」（Pay），如果他認為自己不配，還需要感謝公司，感謝老闆，那只能說明他是不值錢的庸才，是華為走眼了。“
“一直以來秉持“worth for any penny"的我，很同意這個說法。然而台企老闆提倡“感恩文化“，也許這就是壓榨社畜的根源，台企總覺得提供工作與支付薪資，社畜應該感恩，不該要求太多（如：加薪），加班不支薪的工作也要做好，才是好員工。好的社畜會被外移到境外工作都是一個很好的證明，台企留不住人才自然也無財。
雖然，我們都曾為了現實而屈就，經過社會洗禮後，趁著還有點實現夢想的體力，好好想想......想當初自己的夢想是什麼？而我，曾想當作家的夢想，現在也一點一滴的慢慢累積，希望有招一日也能出書。
