在職場上，我們會遇見各式各樣的人，如果要判斷一個人是否有責任心，用工作表現來判斷就非常明顯了，工作態度算是職場上的基本規則，在規定的時間內，做好交代的事項，周而復始。
而每個人對工作的投入程度多寡是取決於背後的動機，如果想要一路往上爬，納多拚一點是合情合理的的，如果只是為了月結薪水，那想辦法混水摸魚就變成首要要務，我常常在教育新人時，常常的感受到對方莫名傳達過來的{我不想做那麼事情，我只想休息}的氛圍，這讓我有時很為難，身為教育者，我很希望同事能好好吸收我所教導的知識和技術並內化，但另一方面，我也很清楚，跟不想上班的人講再多，都是白費功夫的，因為他們並不想聽，他們只想多休息 少做事，最好還能提遲到早退。
遇到這種情況，當然很希望只是少數人的問題，也許運氣不好，剛好遇到沒有工作熱情的人，但長久下來，我發現其實大部分的人都是在做著他們不愛做的工作，為了糊口飯，為了自身夢想的工作，反而對不喜歡工作內容會真正進行思考並反饋的，少之又少。
也許我說太多了，但我還是在想辦法適應這些情況，畢竟職場就是小型社會，會遇到的就是會遇到，我只是還沒想到辦法解決而已。
