When someone zero to hero, can it go back to zero?
巾幗英雄，女性必須得表現符合男性的陽剛形象才能夠被千古流傳、流芳萬里。在這個職場，中堅份子的性別比例非常明顯，縱使身為同性別者，若未能「臭味相投」也得淪落被排擠甚至是「降階」的下場，男性是多數的裁判和球員。
新制度的改革下，外力的介入，要求這群男人們不要再用那套舊的遊戲規則，那套屬於他們之間互相吹捧而鞏固的「遊戲規則」，多了許多公平和法制後，英雄的功績便不再那麼得值得讚揚，若這個群體不再推崇這個「英雄規則」，他們便少了被景仰的歷史和條件，甚至，原本是領頭的老獅子，不能再用威嚴鎮壓想要挑戰的年輕公獅子，甚至是不斷默默付出的母獅群。
少了不合理的「上班時間要求」，只要有能力和責任心的人都可以在「上班的時段內」完成工作，不再是要求「全心全意地」將這段時間的生命都奉獻給了工作，隨時待命、隨傳隨到，犧牲其他重要的生命板塊，而獲得進入英雄殿堂的入場券。
在協助新制度落實時，我感覺到隱而不現的排斥和不願與時俱進的守舊思想，反對和駁斥的理由都只是「我們以前也都是這樣過來的」，這個職場的現象之一，如同之前的文章：「為什麼要複製你的悲哀到我的人生」為什麼你以前過怎麼日子，我現在就也得過這樣的日子呢？
如果大家都沒有那個美德願意種樹讓後人乘涼，進步的步伐將舉步維艱。
這讓我想起我在高三的時候，學校要求在校生投票是否更換新式的制服，擺脫這個奇怪的綠色制服，投票的結果只有高一生和高二生有意願更換，高三生同意的甚少，原因是「反正換新的制服我也穿不到了」。
最近的上班哲學：我也是笑笑的。
