求職百百款
工作不好找，好人才也難覓。
招募這些日子，看到求職者的期望真的很讓人為新一代求職者擔憂。
求職禁忌1：什麼都可以、皆可嘗試配合
對職稱的廣納性很好，但也要好好思量這句話的使用。
對求職者而言，表現自己的廣納性感覺是很有彈性，任何職位都可以擔任，像是多元人才，讓企業求知若渴。
對人資主管而言，有許多職務卻無法為求職者定位。入職定位的重點，當然優先考量人力需求及適性適才；再則期待新人進來能在最短的時間內適應工作崗位，並從工作中獲得最佳成就，成就建立也就能大大提升新人在職場的學習力、動力與成長力。
求職禁忌2：我可以從新學習、我很想學習
職場不是學校！在學校可以透過專業傳授累積自己的軟實力，也可以透過下課打工累積工作經驗與探索自己職涯發展方向。真的想學習，也請在自己有基本概念的情況下，入職後不著痕跡的努力學習。
職場就是職場，職場的要求期待有基本的概念或經驗才得以入職這是很常見的，但若是自己是個完全沒有經驗該怎麼辦呢？
請拿出“態度”！
良好的態度，得體的應對，從求學期間說說自己擅長或曾經堅持而得的成果，作為自己良好學習態度的佐證，相信還是有很多人資主管或老闆會喜歡這樣特質的社會新鮮人。
求職禁忌3：因為我想開店、想開公司，所以先來學習
帶著目的性的求職，通常都不是老闆所樂見的。
常見的就是...因為我將來想開咖啡店，所以我先來咖啡店工作學習。這話說給自己聽很合理，說給家人聽很不錯，但是說給主管或老闆聽，那真的是大雷。除非公司體系就是想要培養內部創業人才，要不然像這樣帶著目的性的求職者，通常第一關就被刷掉。
想開店那是自己的人生、自己的夢想，新鮮人總是帶著出生之犢不畏虎的心勇闖職場，盡情表現自我是個很棒方式，曖曖內含光更是一種智慧。
求職大忌123，希望能幫助求職者更多了解自己的職涯規劃。
