慣老闆
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「現在的員工真沒忠誠度，外面多給個三五千塊就跑了！」
當妳遞出辭呈時，主管是不是也曾用這種酸言酸語來嘲諷妳？為了和平分手，妳笑著說是因為「生涯規劃」或「薪資考量」。
我們心裡都很清楚：錢給不到位是公司的問題，但心受委屈了，絕對是主管的問題！絕大部分的離職，薪水都只是藉口。
「我對你這麼嚴格，是因為我看好你、想栽培你！」
當主管把你的報告退件十次、用極度難聽的話痛罵你一頓後，補上這句話，你是不是瞬間覺得很自責，覺得自己辜負了主管的期待，於是繼續熬夜加班？
職場上的栽培從來不是用嘴巴說的！如果他的回饋只會讓你陷入自我懷疑，卻沒有教你任何具體的高階技能，那叫極致的情緒壓榨
1. 防身情境
年底打考績，或者主管突然塞了三個不屬於你份內的專案給你時，你終於鼓起勇氣，委婉地向主管反應：「老闆，這個工作量真的吃不消，而且這半年的績效是不是能爭取一下加薪……」
話還沒說完，老闆放下手邊的咖啡，深深嘆了一口氣，語重心長地對你說： 「年輕人，眼光要放長遠，不要只看眼前的這點死
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分享如何從不合理的職場主動取得非自願離職到成功申請失業補助的個人經驗，強調勞工應積極捍衛自身權益。內容涵蓋如何要求僱主開立非自願離職證明、蒐集有利證據、依法主張權益、申請失業補助的資格與注意事項，並提供勞動法規相關條文。
「今年又沒加薪！既然公司只給這點香蕉，那就別怪我只做猴子的事。從明天開始我準時打卡、上班滑手機，絕對不多做一件事！」
當你覺得付出不被珍惜時，你是不是也曾用「混日子」來報復慣老闆，甚至覺得自己這樣「賺到了」？
@和在捷運站工作的以前同學林，在南港捷運站附近餐敘。
餐敘時，我罵東罵西，教改的適性發展教育的盲目沒方向，年輕人不結婚生子，慣老闆低薪，政黨惡鬥，好像全天下都被我罵了個遍。
@老同學林說，面對重大的缺失，需要的是一個最重要的東西。
我問，是政治嗎？
@林說，不是，是耐性。你讀過唐朝安史之
公司是老闆的不是員工的，老闆會命令會兇員工因他是老闆，老闆月薪比員工高，老闆年終比員工高到算倍的，老闆能領紅利，那員工除了每那一份不高的薪水還有什麼？但員工為公司忙到老時因體力不行因有閒了而被老闆開除？而老闆拿著血汗員工的公司傳承給子女而且老闆還要高高在上不能忙？
從多倫多回來之後，本來一心想著要全力投入新的公司，回到熟悉的代銷，一切應該可以上手的很快！沒想到我還來不及分享新公司的喜訊與觀察，就覺得這個地方實在是不妙到要快點閃人才行，不然我應該會被搓磨致死😵
兄弟，我知道你想走
每天早上坐在電腦前，看著信箱裡那些狗屁倒灶的信件
看著那個只會畫大餅的慣老闆，你心裡大概已經排練過一百次「老子不幹了」的霸氣轉身。把識別證甩在桌上，指著主管的鼻子罵一頓，然後在同事崇拜的眼神中瀟灑離開。
很爽，對吧？
但我得潑你一盆冷水
這種電影情節，留在夢裡就好
出
文章藉由職場爆料事件，探討慣老闆常見的三種違法行為：未依法投保勞健保、未遵守解僱預告期、加班費未依法計算。同時，強調在數位時代下，僱主品牌的重要性，提醒僱主基本的勞動權益是法律底線，並非協商空間。
