前情提要：我是在一家2017年創立的法國網路行銷公司工作，老闆是法國人，由一人公司開始創業。作為創業初期的員工，這個系列「法國創業觀察筆記」是我分享公司越來越壯大的過程，並不是我本人創業喔！這篇文章裡面的法國老闆就是創業者本人，而我是每天都不想上班但是又準時上工的小旻。
正文開始！首先要跟大家報告，2021年的九月，我們正式聘用第二位長期正職員工啦！公司規模從老闆＋1位正職員工，變成老闆＋2位正職員工（當然還有數十位兼職的夥伴們），看到公司慢慢成長，很替法國老闆開心～今天要來跟大家分享一下像我們這種超級無敵小公司招聘的時候，都在考慮什麼呢？個性最重要！
令我有點意外的是，法國老闆說他最在意的是個性，他希望是隨和可以跟我們相處融洽的人。他不希望是那種斤斤計較，有新消息愛藏私的人，更不希望是那種愛搞小動作的人。
他說他上一份工作就是每天都在搞政治、搞小團體，作為亞洲區行銷總監的他，實際上花在有意義的項目的工作時間少之又少。
行銷經驗是0都沒關係！
我們公司雖然是網路行銷公司，但是在招聘長期員工的時候，可以完全不看應聘者的行銷經驗，即使從來沒有做過行銷相關工作也沒關係！
我自己雖然在學校有學過國際行銷，但是畢業後一直都是做業務、客戶維繫的工作，沒有實際操作過任何行銷案子（學校的行銷報告和比賽都不算實際操作喔～）。
我們新聘的這位員工（以後名字就叫她星星好了），她上一份工作是電話推銷工作，再上一份工作是在藝術畫廊負責藝術家聯繫溝通等等，行銷經驗也是0，但是法國老闆跟她吃了一頓飯之後，就決定要跟她簽長期合約了。
能夠同時處理多項任務
如果非要說一個必備能力，那就是必須能夠同時處理多項任務，在還沒有聘用新員工之前，我一個人同時負責約15個客戶，每一個客戶的項目都不同，甚至一個客戶有多個項目同時進行，所以在最慘（工作量最大）的時候，我一個人應該負責了至少30到40個項目，每天在項目之間切換絕對是需要能夠同時處理多項任務才能做到。
法國老闆在面試新員工的時候，一定會問：「你曾經處理過最複雜的項目是什麼？」這個答案也會影響到法國老闆是否願意簽長期合約，或者只是先短期合作。
有創意或者有邏輯的工作模式
另外，法國老闆在面試的時候也會問：「你覺得你是有創意還是有邏輯的人？」在剛認識法國老闆的時候，他有問我這個問題，我的回答是：「我覺得我不是能夠憑空想出創意點子的人，我認為所有的創意背後都一定有一個邏輯存在。」他就笑說：「那妳就是非常有邏輯的人了。」
當然因為職位的不同，有時候需要創意的人，有時候需要有邏輯的人，例如項目經理這個職位，就是需要非常有邏輯的人。
長期穩定的員工
最後一個很重要的考量就是員工穩定性，因為小公司的原因，一個人需要負責很多項目，如果做了一下就辭職，就需要花很多時間交接。當然對客戶來說，這種流動率高，一直要換對接窗口的情況也不好。
好啦～以上就是我們在招聘創業初期員工的時候，會考慮到的五件事。希望所有在創業的人都可以找到適合自己的夥伴們！
封面圖：Photo by redcharlie on Unsplash
