「當你看到你的長官走在路上，前面有一個洞時，身為參謀的你，會怎麼做?」
許多高科技產業在徵人時
會問應試者一些奇奇怪怪的問題
舉一個有名的例子
例如特斯拉，Elon Musk會問
「要如何把長頸鹿冰在冰箱內?」
或是「你站在地球表面，你往南方走了一英里，再往西方走一英里，再往北方走一英里，最終回到原點。請問你在哪？」
之類的問題
不過，他們問這些問題
不是為了要刁難或者是考倒這些來應徵的人
而是想要藉由他們對於這個問題的反應，以及解決的方式
來瞭解其思維、邏輯甚至是EQ
以做為判斷是否適合加入團隊的參考
我在前公司時，也有遇過一樣的事
在前公司，如果要加入高司單位
通常會有一個參謀考試
但那只是驗證法規熟稔程序與文書處理的能力
在那之外，長官通常會用不同的方法
看看你是否有成為高司參謀的能耐
於是，就曾被學長私下問了
一開始的那個問題：
「當你看到你的長官走在路上，前面有一個洞時，身為參謀的你，會怎麼做?」
「呃…叫住長官?」 「你怎麼可以停止長官前進的意志。」
「呃…請長官改道?」 「你怎麼可以改變長官前進的方向。」
「呃…把長官推下去用棍子戳他兩下後再救他起來?」 「…」
最後，那位學長，跟我分享了一個，他認為最接近的正確答案
「身為參謀的你，應該趴在那個洞上面，讓長官沒有感覺的踩過去…」
這件事情，讓我記很久
不過也反映了，這個組織的文化以及要的是什麼樣的人…（笑）
現在
我也常常學著用這樣的方法
在短時間之內，瞭解一個人在投資上的思維
我比較不會在那邊言不及義的閒聊一些，像是
「為什麼今天漲200多?」
「今天是不是國安基金進場了?」…之類
不一定找的到原因
找到原因也對自己沒幫助的議題
我通常會直接問問題
而常用的問題大概是這兩個：
「你最推薦的理財書是哪一本?」
「你的策略是?」
問這兩個問題的目的
也不是為了刁難或是考倒對方
而是希望知道，對方最重要的理財信念是什麼樣的?
以及，所用的方法為何?
基本? 技術? 籌碼? 短線? 長線? （或是…完全沒看書…= =）
知道這之後，很多事，就可以有個方向可以聊
以及在過程中，釐清一些想法上的盲點
幫助彼此，朝著更好的方向前行
通常，如果朋友願意分享
甚至講完後，也反問我一些問題時
我也會更願意分享自己的想法
與對方互相學習、交流
希望上面所述
能夠讓朋友們知道
小弟如果比較沒有在接話
或是突然直接問上面的問題時
並不是為了冒犯或找人吵架
而是希望能夠有進一步的有效交流，以提升彼此
謹將這個想法，做個紀錄
分享給所有朋友們
最後，我最推薦的一本理財書，是「富爸爸窮爸爸」
一併分享給大家囉!!
歡迎有好書再一起交流啦!!
備註：
我的理財推薦書單：
