果然，那間公司不同意我回公司上班，所以律師請我到勞動局，申請勞資爭議調解，要調解不成立，你才可以提告。
勞資爭議當天，律師陪同我到現場，公司由人資代表。勞動局那邊會有一個調解人在調解會做紀錄。
調解人：請公司方這邊先說，為什麼要資遣對方？
人資：公司原訂有大案子要進來，但是人手不足，所以招募員工，但現在那個案子被業主無限延期，變成公司的人員太多，所以不得已才會裁員。
調解人：公司一定要資遣嗎？難道沒有其他部門有人員的需求嗎？
人資：公司有些同事覺得不想浪費時間，都自己離職了，公司目前已無空調相關的需求，總不能要求她去支援掃地清潔吧？如果哪天公司還有空調相關的職務，公司非常樂意請她回公司上班。
調解人：換你說與公司發生什麼事了。
我：我進公司沒多久，就被調去支援消防送審，我幾乎沒有碰過公司空調的相關業務。因為我的孕期身體都沒什麼不適，為了不影響工作，我都沒有在平日請過產檢假，直到我3月份第一次在平日請產檢假，公司就要我提供媽媽手冊，4月我就收到公司要資遣我，強迫我提前放產假，接著預告工資10天後就資遣。公司在資遣後，還一直在人力銀行相關網站刊登相關職務。公司內部的空調業務，現在是整個外包給新加坡，根本不是沒相關需求。我提出不願意被提前放產假，人資就直接說現在公司就不要你了，你說再多也沒用。我甚至提出，我休完育嬰假後就不會回公司了，請公司不要現在資遣，但公司堅持要立刻執行。而且是用第11條第3款，公司要倒閉的理由資遣。還一直堅持自己是合法資遣。
調解人：公司說不定是寫錯條款，轉頭問人資，你們要不要改條款？
我：現在說自己寫錯條款不是很奇怪嗎？
調解人：不會啊，寫錯就改而已啊～
人資：我們沒有寫錯條款。
律師：依貴公司所提供給我當事人的聘書，並非以專案聘請，而是正職的員工，不能以案件延期而解除僱傭關係。貴公司並沒有結束營業的事實，所以貴公司是違法的。
調解人：公司方願意與對方恢復僱傭關係嗎？
人資：不願意。
調解人：那調解不成立。
