5月19號，我的孩子出生了，在月子中心休息約半個月時，我接到了香港總公司，人資主管的來電。
當我接到香港的來電，一頭霧水，想這間公司到底想做什麼？因為當時我的狀紙還在法院跑流程，公司根本還不知道我要提告。聽對方描述，是台灣分公司有員工，發了Email，告訴總公司，台灣這邊有違法資遣員工，還故意資遣孕婦，想問問是否屬實。
我：是事實啊！你不知道你們台灣的負責人這麼過份嗎？我下個月就要生產，說資遣就資遣，我又沒做錯事，把人當什麼了。
香港：我們代替公司跟您道歉，我們想要了解一下事情的經過，台灣這邊資遣你的理由是什麼？
我：貴公司台灣分公司要倒閉了，請問總公司，台灣分公司要收了嗎？要倒了嗎？
香港：好，你不要這麼激動。我們想問一下，你知道你的考績嗎？公司資遣你是因為考績的原因嗎？
我：考績？你在跟我開玩笑吧？原來公司還有在管考績喔！
香港：公司當然有考績啊！
我：考績一直都是上頭說了算，你不知道嗎？
香港：你要怎麼證明你是對的？
我：公司的考績應由主管跟下屬共同討論出來的，還要有主管跟下屬的親筆簽名，我可以跟你保證，在公司絕對找不到我的親筆簽名。台灣上頭一直以來考績都是黑箱作業。
香港：那公司主管有跟你談過話嗎？
我：要談什麼，公司聘書上寫得是空調工程師，實際工作內容消防送審，要怎麼評估我的工作效率，拿這個來檢討我會不會太可笑。這間公司真的很爛！
香港：那您做完月子還會想回來上班嗎？
我：我要先帶我的孩子，暫時不會回到職場。貴公司連育嬰假都說不可能給我，你們可能不瞭解台灣的地方法規，貴公司這樣做是違法的，我已請律師提告，公司等著上法院吧！
香港：我們了解了，不好意思打擾您做月子，祝您順心。
