台灣的社會很有趣，把失業這檔事看得很重。為什麼看得這麼重呢？或許是因為台灣人很喜歡探人隱私，喜歡相互比較。只要親戚朋友聚在一起就東比比小孩西比比工作，好像除了比較之外沒別的話題。
這一陣子在找人，看了上萬封的履歷。發現一件很糟糕的事：在中國35歲的人可以有的職能，在台灣往往需要到五六十歲才會擁有。不用五六十歲人的最大原因當然是我支付不起這樣的薪水，但從另外一個角度看，台灣人才的水準真的不高。（至少在我目前看到的履歷裡）大多數35歲求職者的問題在於他這一輩子只換過兩個工作，一個工作約4年的時間，且這兩個工作的內容和性質幾乎是一樣的。也就是說他工作八九年都一直在做重複的工作，以相同的職能賺錢。
在過去這或許是個穩定人力，但在瞬息萬變的現在，我很擔心他沒有生存力。他是否適應新環境的能力很弱？是否學習新職能的能力很弱？是否為了穩定而在固定的工作內容裡抱怨但又沒有勇氣離開？
如果以上我的推論都是對的，那我認為他無法在我生存的職場裡生存。不幸的，我請了不少人來談，我發現我的推論有八成是對的。
年輕人！勇於失業吧！這世界已經沒有能養活你一輩子的公司了！
#udallliao
