出來做事，少不免要和別人合作，一個人不可能做完所有的事，分工合作是十分重要，所謂團隊精神，互相補足，才能達到完滿。
古蛋身爲一個Senior Accountant，下面管著一個手下，就要為手下的工作負責。手下不給力，豬隊友，作爲主管，只能硬食，有冤無路訴。同樣，古蛋身爲偉大GM的手下，某程度上，對他來説，我都是一個豬隊友。畢竟能力有限(會計方面)，敏銳度不足，又吾Chur得，實在不算是一個好隊友，一個好兵。
我不喜歡別人拖後腿，同樣我不希望拖別人後腿。我真的很討厭自己成爲一個團隊裏最豬的一個，不是我不想努力，就是我全力以赴做到最好，以GM能接受的最低標準來看，還是屬於豬級數。如果把表現量化來計算，譬如店鋪M每月目標營業額為三百萬，平均一天要十萬，假設我的基本能力只能做五萬，就是開足摩打加班盡做都是八萬，還是無法達標，那麽我還會努力嗎？應該說，努力有用嗎？
在商言商，不是多勞多得就成，不是你肯做肯搏就得，出來做事要講求效率，在有限的時間裏不容許你慢慢做。偉大的GM和以前的行政總厨相比，兩者對速度的要求，就是子彈火車和木頭車的速度比對，爲了配合偉大的GM，古蛋只能加快速度，不得不先放棄對“殼”的執著，沒有時間慢慢做mapping，只好硬揼park左個數先，一旦要改數，那就噩夢了，每次改數幾乎都要從頭對過。
工作真的永遠做不完，只能說每個月能夠做好目標要求做好的事情已經很不錯，如果有些什麽是不緊急的話，就等下回得閑才慢慢做吧。問題是，有什麽是不緊急的嗎？月結我要處理，找數給供應商我要負責核對，同下面鋪頭經理核對銷售額又是要緊急處理，連審計那邊也催我交數了，我可以Say No嗎？
成功，永遠沒有捷徑，沒有辛勞的汗水，哪有成功的淚水？可是，要成功，就要揾命博，拼消耗。以消耗生命為代價，又值不值得？君不見高堂明鏡悲脫髮，只不過是一個月左右，脫髮的訊號，讓古蛋不得不反思堅持下去的理由。
不是沒有想過辭職，只不過，離開這裏，又能去哪裏？天大地大，就是容不下一個古蛋。
如果轉工能夠解決問題，我老早就轉了。根本問題是，我不肯花心思在工作裏，不肯的原因是不值得。有人說人的潛能是無限大的，正如那些明朝末年的小兵小將一樣，只要給我一個足夠的理由，要我把皇帝老子抽出來騎著打也可以。
問題是，當偉大的GM根本覺得我所付出的是理所當然，不達標不是他要求太高，反而是---少年，你太差勁了，新畢業的都比你強，那麽，不論如何努力，都是枉然。沒法了，標準差太遠，要追數就要博老命，那時候追到又如何，頭髮掉光了不是問題，問題是，補償足夠嗎？
曾經看過一套古惑仔電影，裏面有一句話大概就是說：
“每個人都會有一個價，爭在你出唔出得起錢。”
是的，假設某君月入十萬大元，某天有人肯給他一百萬元做某些事，哪怕有點踩界，那他就會想，如果不是太違心的話，那就做吧，畢竟是十個月的人工，博得過。
再進一步，假設要他做明顯違法的事情，那不好意思，一百萬不夠，不值得。那麽，如果一百萬不夠，那麽二百萬又怎樣？三百萬？五百萬？甚至一千萬？
好了，靈魂的拷問來了，爲了一千萬，一百個月的工資，計起來差不多成十年的工資呀，大佬，做不做？做，大不了坐牢。。。在猶豫之際，好吧，一千萬不做，那一億又怎樣？天，做一輩子奴隸也賺不到這個數字，成交！哪怕就是明天要坐牢也做，可能一輩子就只有這麽一次機會，盡地一鋪，就當自己去拍攝一套真人版鐵窗邊緣，出返來就不用愁。
返回正題，偉大的GM要買起我條命，要我達標，可以，不是要我做什麽違法的事，代價是要勞心勞力掉頭髮，這樣消耗生命，換來的是得果三萬幾一個月，我哪怕再不濟，條命也不只這個數吧。
