哎呀~職醫臨場服務快到了，到底要安排那些人來?!
各家公司"職醫臨場服務"的頻率不大一樣，主要看員工人數(請見勞工健康保護規則-附件二)，人數越多、職醫來的頻率會越高。那種有職醫駐廠、或是服務頻率很高的公司，通常會有職護同事們可以問，不用擔心這問題。
如果員工人數落在100~999人規模的公司，容易遇到無人可問的狀況。(你是第一代，或是舊的前腳走、你後腳到)
That's OK~ take it easy !
先從這三個方向來:
1.優先或次要健康服務的族群 2.需要配工/復工評估的人 3.跟職醫一起了解廠區
1. 優先健康服務的族群先從 "特別危害健康作業" 及 "四大計畫" 這兩項，找出優先或次要健康服務的族群。可參考〔新手職護 (5) 找出優先健康服務的族群〕
【優先】(1)特別危害健康作業第四級管理 (2)妊娠中 (3)心力量表高度風險
【次要】(1)特別危害健康作業第二級管理 (2)妊娠後一年內 (3)心力量表中度風險
2. 需要配工、復工評估的人因為工作受傷、疾病、手術、交通意外等因素，無法從事現在工作、或是原工作會讓健康惡化。(通常會由單位主管、人資或工安轉知)
這時就需要職醫作症狀、能力評估，提出職務建議與注意事項。
3. 跟職醫一起了解廠區現場: 會同職醫、工安到作業現場，對每個作業做大概的認識。
資料: 事前整理「特別危害健康作業/第二、四級管理」、「四大計畫」這兩種資料的人員名單、人數統計，跟職醫討論未來健康管理的方式及步調。
團體活動先不要!
在同一時間要從產線拉出一群員工，這種作法會影響到公司產能；再者，活動前後要做多方聯繫，行政流程、表單、請款、場地...等事項。
別搞死自己了~等到熟門熟路一點再來說吧。
