勞動基準法
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許多公司誤以為高階主管不必打卡，然而勞動基準法明確規定，僱主有責任記錄並保存勞工出勤紀錄長達五年。本文解析了出勤紀錄的重要性，澄清「不打卡」並非福利，反而可能損害勞工爭取加班費等權益的舉證能力。文中也提到，出勤紀錄並無形式限制，任何能準確記錄勞工出勤時間的方式皆屬合法。
本文深入解析勞動關係中「團體協約」的「法規性效力」，說明其如何超越個別勞動契約，直接且強制性地約束勞工與僱主。透過「不可低貶原則」、「有利原則」、「不可拋棄原則」和「餘後效力」四大原則，闡述團體協約如何有效保障勞工的勞動條件，即使在個別契約或合約期滿後，也能維持勞工權益的穩定。
職場上常有勞工反映：「公司突然改我的上班時間，從夜班變成日班，沒問過我，這樣合法嗎？」
這個問題，其實法院早有明確見解。
一、法律依據：勞基法第14條第1項第6款
《勞動基準法》第14條第1項第6款規定：
「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約。」
也
在職場上，我們常會聽到公司表示：「這是依照工會同意的班表」或「團體協約有規定要配合加班」。那麼，當團體協約或工作規則載明員工必須依公司排定班表出勤、甚至有配合加班的義務時，勞工是否就一定要服從？答案其實比想像中更複雜。
一、法律的起點：勞基法第32條的「工會或勞資會議同意」
依《勞動基準法》第
一、前言：不懂法的請假規則，可能讓公司被罰！
在實務上，許多老闆都曾吃過「自訂請假規則」的虧。
有公司規定「請假必須提前三天申請」、「婚假只有三天」、「病假不給薪」，結果被勞工局勞檢裁罰，因為這些內容都違反《勞工請假規則》。
事實上，企業可以針對請假流程、審核機制自行設計，但絕對不能違反法律最
很多人以為《勞基法》有詳細規定請假要怎麼辦手續，其實沒有！法律只告訴我們「可以請假」，但沒有規定「要怎麼請」。這不代表員工可以隨便請，或公司不能管。相反地，勞工有請假的權利，公司也有管理的權限。
🧾 一、法律怎麼說？
📌 《勞動基準法》第43條
勞工因婚、喪、疾病或其他正當理由，可以請假
一、前言故事：公司要我調職，我能說不嗎？
小美在公司服務八年，某天接到人資通知：「下週起調派到外縣市分公司支援，若不去就視同離職。」她雖然不想搬家，但又怕被認為消極怠工。 像這樣的「職位調動」到底合不合法？勞工能拒絕嗎？
二、《勞基法》第10-1條是什麼？
職位調動（又稱調職）是企業常見的人事
【長榮空姐傳罹史迪爾氏症猝逝】
長榮航空空服員執勤時身體不適，期間多次向同事及座艙長求助，返台住院後病情快速惡化，疑似罹患罕見的「史迪爾氏症候群」(Adult Onset Still’s Disease)，短短16天不幸病逝。
空姐抱病上班猝逝，座艙長的處置與長榮航空工作環境引發熱議。
在台灣，沒有搭配補償金條件之員工離職後競業禁止條款，會被認為無效，已鮮少有爭議。尤其，2015年勞動基準法修正時，更已經明文規定合理補償金是員工離職後競業禁止條款之必要條件。至於高階經理人，雖然未必是勞動基法所稱之勞工，未必適用勞動基準法之規定，但法院在處理高階經理人離職後競業禁止條款案件時，大多仍