勞動基準法
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📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
打工族或員工偶爾因交通延誤而遲到，有些老闆為了管理方便，直接訂下「遲到一律以小時計算扣薪」的規定。這樣的做法真的合法嗎？本文透過案例與法律解析，帶你看清楚勞資雙方的權利與義務。
今天要跟開始介紹一個架構比較龐大的議題：工資
「工資」兩個字牽動的議題非常之廣，尤其對勞工權益重中之重。屬於筆者在實務法令諮詢上，名列前茅被詢問的議題。今天就讓我們先對於「工資定義」這件事一探究竟，順便瞭解一下「月工資內含伙食與交通補助＝雇主違法！」這個說法，真的成立嗎？
在企業治理與人力資源管理的架構下，勞資會議早已不是單純的法定義務，而是維繫勞資互信與組織永續的重要機制。依據《勞動基準法》相關規定，企業無論規模大小，都必須成立並定期召開勞資會議。更進一步，對於有志申請上市櫃的公司，過去一年內是否依法召開四次勞資會議，更是勞動部審查的必要文件之一。
從 HR 的角
你知道嗎？依照《勞動基準法》，不論企業大小，都必須成立並定期召開勞資會議。這不只是法律義務，更是保障勞工發聲權益、促進勞資合作的重要機制。
甚至，如果企業要首次申請上市（櫃），還得向勞動部證明在過去一年內有確實召開 4 次勞資會議，缺一不可。
但在實務上，勞動部常發現企業操作上出現不少錯誤。以下
先前已經跟大家分享過，資遣規範的大致輪廓，今天，我們接著處理雇主進行資遣/勞工被資遣時，會最先出現的議題：「資遣預告」。後續依序完成三個子題：預告日數應如何計算？ 勞工於何種範圍內可申請『謀職假』？預告日數不足時，預告工資應如何計算？今天讓我們先單獨針對「預告日數計算」這個議題進行討論吧！
醫療院所停業／休診／檢診，勞工沒有上班，雇主究竟還要不要照常給薪呢？
醫師出國、合作醫師拆夥少了人看診、裝潢休診、醫師本人生病停業一天等等，診所沒開門的理由一籮筐，護理人員與行政櫃臺被通知不用上班時，薪水權益何去何從？難道醫生片面叫我不上班，
我，就只能喝西北風？
讓我們一起看看勞動部解釋怎麼說？
今天要大家分享的是，對勞工、雇主都非常重要的「資遣」議題。
締結了勞動契約，總有終止的一天。能不能好聚好散，就看這一關了。
一個資遣事件，會牽動非常多勞動權益，而這也是筆者實務法令諮詢上，名列前茅被詢問的議題。
今天系列文之一，要快速帶大家瀏覽一下資遣規範的「架構」，至於細項規範，之後再逐篇討論囉！
隨著《紀念日及節日實施條例》風風火火地上路後，大家都知道所謂「4+1」的大致輪廓，但你知道嗎？其實有一部分勞工可以多放「6天」！讓我們來補上國定假日新制的最後一塊拼圖。一起來看看——「原住民族歲時祭儀」。
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
職場性騷擾事件，不僅影響被害人的身心健康，更會破壞企業形象與團隊信任。許多雇主遇到這類爭議時，第一個反應就是「可以直接解僱嗎？」然而，法律並不允許雇主隨意解僱員工。那麼，究竟在什麼條件下，解僱才算合法呢？
報載的「專案教師遭任意不續聘 法院裁定訴訟期間繼續僱用」這一篇新聞，由報導內容以及某些轉載評論的內容，其實都存在對於勞基法規範論述不夠完整的情形。
讓我們借著這次新聞時事，來快速瞭解一下是不是『有』僱傭關係，就『一定』適用勞基法（這不是廢話，也不是危言聳聽！）文末有本案爭點分析唷。
