工作能力好、表現好的女生容易被針對；長得好看、穿著吸引人的女生，也容易惹來閒話。男生之間常見光刀血影，為爭奪資源、權力或女性直接相殺。女生之間的互槓、互鬥，有時就埋藏在許多人看不到的地方，沒有那麼明顯，所以也就難研究。
二〇一一年時，加拿大McMaster大學的學者，就設計了一個有趣的研究。他以其他名義讓一群大學女生以為要進行小組討論，依序過來研究室裡，兩個兩個坐在一起。這些兩人小組，有一半是兩人彼此認識，有一半是陌生人。
然後研究者找來一位年輕女助理，這位女助理有一些性感特徵，如皮膚白晰、胸圍大、細腰但臀圍不小。
參與研究的女大學生，再隨機分成兩個情境。第一個情境，是女助理穿著性感的服裝（粉紅、露出乳溝、短熱褲、長髮披肩），敲敲門，進來後走幾步路，問兩位女大學生，研究的主持人在哪裡。敲門敲幾聲，進來走幾步路，站在那個位置，問句的內容是什麼，全都是設定好的，在每一組大學生都一樣，以避免干擾研究的進行。
第二個情境，是女助理穿著普通的、不性感服裝，如簡單的T-shirt，牛仔褲，長頭髮綁起來。
在不知情的情況下，監視器錄下了研究室裡的兩位女大學生，在助理離開之後，研究室裡沒有其他人的狀況下，她們兩人的對話。
結果非常驚人。
當女助理穿著很普通的服裝時，兩位女大學生對她沒有太大興趣，幾乎沒有任何討論。
當女助理穿著性感服裝時，兩位女大學生就有很高機率會盯著她看，等她離開，就彼此嘰嘰喳喳，討論起剛剛那位女助理。
當女助理穿著性感服裝時，大約有74%的機率，兩位女生會以負面、貶抑的話語來講她。如果兩個人原本就認識，講壞話的機率就會更高。如果女助理穿普通服裝，只有5%會說她壞話。
這些背後壞話包括：她大概是想要誘惑教授吧！她的那顆球快要掉出來了！
這研究告訴我們，同一位外表吸引人的女生，做一樣的公務性質的例行動作，只因為穿的衣服不一樣、頭髮放下來，人變得性感了，就會招來不管理論上或實際上跟她一點關係也沒有的大學女性的負面評價。
只有很短暫的接觸，彼此也沒有利害關係，但好像就足以啟動了什麼開關，讓這些大學女生對她有了敵意，展開破壞名聲的小動作。
這研究讓許多學者更加相信，「女性競爭」的意識，是普遍存在於許多人身上。能力強的、引人注目的、外表吸引人的女生，很容易就會感受其他女生的惡意。
這有一部分可能是基因演化出來的「本能」，而我們要更加努力來克制、抵銷這樣的念頭。
