前情提要：我是在一家2017年創立的法國網路行銷公司工作，老闆是法國人，由一人公司開始創業。作為創業初期的員工，這個系列「法國創業觀察筆記」是我分享公司越來越壯大的過程，並不是我本人創業喔！這篇文章裡面的法國老闆就是創業者本人，而我是每天都不想上班但是又準時上工的小旻。
去年寫過這篇法國創業觀察筆記（五）｜從三人公司變成四人公司了，是關於我們公司聘用的全職寫手/小編。
到今年九月，她就在我們公司工作滿一年啦！雖然現在客戶比較少，寫手工作也變少了，但是對公司來說，有一個全職的寫手真的效率提高很多，所以法國老闆也決定要繼續聘用，再跟寫手續簽一年的合約。
辦公室太遠了
8月初的時候，我其實已經私下跟寫手聊過了：「合同結束後，妳想要繼續在我們公司工作嗎？」她說：「當然想啊，但是又有點煩惱，因為辦公室搬到離我家好遠的地方，我如果繼續在辦公室工作，就要在附近租房。我現在是暫時在朋友家住，但是感覺之後會需要租房子。」
我說：「啊～那如果為了省房租的話，我覺得其實可以一周有幾天在家工作？其他天住在朋友家？」
她說：「可以是可以，但是老闆會同意嗎？」
我知道老闆一定會同意的^_^。
工作沒有成就感
除了辦公室搬到離寫手家很遠的地方，有租房的煩惱之外，寫手還有另外一個比較難解決的煩惱，那就是工作中沒什麼成就感。
法國老闆知道了這件事情，就來問我：「我們聘她不就是為了讓她寫文案嗎？如果她沒辦法從寫文案中得到成就感，那我們有什麼辦法？畢竟她的工作就是寫作啊！」
「還是妳幫我問問她？她想要得到的成就感具體是從什麼事情上面得到呢？請她形容一下？看看我們可以怎麼做，才能讓她比較有成就感。」
有點孤單，公司好像沒有像當初想的一樣一直在成長
最後一個煩惱「有點孤單，公司好像沒有像當初想的一樣一直在成長」是寫手沒有跟公司提出來，但是私下跟我說的。
當初聘用她的時候，公司有很多客戶，她每天都有寫不完的文案，公司那時候又聘一個助理、一個業務，所以給她一種「公司在快速成長」的感覺，她甚至以為我們會在中國繼續招聘5、6人左右。
但是今年年初，不少客戶陸續都停止投資中國大陸市場，到了今年夏天，客戶又更少了，不只之前聘的業務不續聘，助理工作也減半了。
寫手就說：「我當初從接案freelancer變成公司的員工，就是想說可以進辦公室跟同事聊聊天，但是現在看來，同事完全沒有變多，好像公司也沒有招聘的計畫，總覺得雖然辦公室有同事，但是做的都是完全不同的項目，沒有那種一起打拼的感覺，有點孤單。」
唉，除了寫手之外，之前離職的業務也說了在我們公司工作感覺很孤單（參考文章：法國創業觀察筆記（18）｜業務說她傷心孤獨難過）。
我完全可以理解這種孤單感，小公司的全職員工也才我們幾個人，每個人又在不同城市（上海、廣州、里昂、阿爾卑斯山小鎮），這種情況下，真的容易覺得好像都是一個人在工作。
或許下次招聘，要把「可以承受孤單寂寞的感覺」當成是一個必要條件^_^？
