我們都渴望自己的努力能被看見。不論是在生活上、親密關係及家庭中。
社會上那些真正有才能的人，不一定是因為他有多厲害，而是他夠幸運遇見一個懂他的人。
一個人再差，都還是有他好的地方。在職場上更是如此。職場上，那些站在高位，被賦予重任的人，不見得都是才能兼備。更多時候是千里馬遇見了伯樂。
你認為什麼樣的主管是好的主管?才華出眾、領導有方，還是學富五車。
要真的能襯托出一個上位者的好壞，如果沒有適任的下屬，即使他擁有再多的能力，都無法完成所有的事。
怎樣的主管都有人嫌。在華人社會裡、職場上。多數的主管喜歡的是聽話的下屬，他不用很厲害，只要我說什麼他能照做就好。你以為你遇到了懂你的人，但你得保證在你有生之年，或是你任職期間，他都能高居寶座，不會被人取代。
充期量你只是一個聽話的機器人，時間過去，你沒有學到任何東西，成長的腳步可能因此停滯，學會的就只是當個聽話的下屬。
最缺的主管類型是那種懂得放手的主管。你只要做好他交辦的任務，在不危及他人利益或讓他為難的情況下，他不會過度干涉你用什麼方法。
他就只是在他的位子上，在你無法解決問題時，他再出手，在這樣的主管底下，看似放任，但能學到的反而更多。
但自主性不夠的人，或無法獨當一面的人，也會因此失去方向。認為主管是個耍手掌櫃。
沒有所謂的好主管，就只有適合你的主管。
如果你希望當一個機器人般的存在，一個口令一個動作，那控制型的主管就是你最佳的人選。
如果你喜歡自由發揮，又懂得自我學習，那耍手型的主管就是更適合你的類型。
懂得帶人帶心的主管，更甚於一個只會做事的主管。
踏入職場的我們，都是成年人了。也許歷練不夠，但基本的能力還是有的。
職場打滾，圖的是什麼?主管的缺就那幾個，爭得頭破血流，頂多就是多了張名片的最佳背鍋人選。
知人善任，會讓你在管理上省事許多。把對的人放在對的位子上，對你的助益更是利大於弊。
不要當一個很會做事的主管，而是當一個懂得識人辨才的主管。你認為什麼樣的主管是好主管?
在台灣的企業主管，多數喜歡擁有掌控感。喜歡聽話的下屬。沒有好壞的上下屬，只有適不適合你領導風格的下屬。
世界上沒有一百分的主管。只有懂得你的主管。他能看見你的長處，把你放在對的地方。
遇到一個賞識你的人，勝過你拼死拼活的與人爭奪。千里馬遇到伯樂，就像是通往康莊大道的入場卷。
