在1871年，一位名叫芭比．赫桑（Babette Hersant）的法國女孩正迎著強風，在丹麥嘉特蘭省的海邊行走著。她之所以如此冒險，是為了躲避當時巴黎公社的迫害，到丹麥尋找生存的機會。
幸運的是，她最終找到了一對姐妹收留她，並且在她們的家中當起了管家。芭比工作得非常認真，也深受身邊人的認可。有趣的是，當芭比安頓下來後就培養了一個特別的習慣，她每年都會拜託朋友代購一張法國樂透彩券給她。而就在她保持這個習慣十多年後，她竟然中獎了！而且是一筆高達一萬法郎的大獎！
就在她的僱主——也就是當初收留她的兩位姐妹——以為她要就此離開回法國時，芭比卻選擇了留下來工作。不只如此，她還將全部獎金用來舉辦一場豐盛的宴會，宴請僱主以及當地居民。
那一晚酒足飯飽後，所有人都帶著愉快的心情回家，而笑聲也為這一晚畫上圓滿的句點。
為什麼有些人中了樂透，但還是會繼續工作？
如果你對上述的情節有印象，可能是看過了《芭比的盛宴》這部丹麥電影。這部電影改編自作家凱倫．白列森（Karen Blixen）的小說，更榮獲1988年的奧斯卡最佳外語片電影獎。
雖然上述的電影情節並非真實，而且芭比之所以沒有回法國，是因為在法國已經沒有親人了，再回去也沒有任何意義。但有一點值得我們深入探討：為什麼現實生活中也有人在中了大獎後，會願意繼續保有工作？
比如《你的工作該耍廢，還是值得拚？》一書就有項研究提到，多數強調工作很重要的人，即便在贏得高額獎金後，依然會選擇繼續工作；即使是那些中獎超過三千萬美元的人，也會有52%的人願意繼續工作。
這種現象之所以存在，其實是因為這些人都從自己的工作中感受到意義。因為找到工作意義，他們工作的目標不再只是為了金錢，而是實現更高的使命；因為找到工作意義，他們體認到自己在工作上付出的每一分努力，都能幫助到他人，所以才會願意在中獎後，依然繼續工作。
當然，要找到自己的工作意義一點都不容易！尤其在現今職場環境中有麼多討厭的慣老闆、挑剔的客戶，以及喜歡推卸責任的同事；在這種情況下還要人挖掘工作意義，甚至是喜歡上工作，簡直是強人所難。
然而，若是你願意去稍微挖掘工作意義，哪怕只是找到一丁點，都會改變你對工作的觀感，甚至提升你的工作成效。關於這種轉變，我本身就有所體會。
任何工作都有值得挖掘的意義，即便是你討厭的工作
還記得剛開始從事自由翻譯員的工作時，我經常都會替那些發展多年的翻譯組織工作。而這些組織有個讓人討厭的規則：任何他們交派給你的任務，事先都會被抽走一部分的薪酬；而這所謂的「一部分」，通常都超過案子原來薪酬的50%。
當時因為我還很嫩，也急需要賺取生活費，所以就忍受這種規則，用「多勞多得」這句話來安慰自己。然而，我越是替這些組織工作，越是感到氣憤，因為壓榨的程度持續升高，導致我所能賺到的收入微乎其微。
不過，某一次有個案子卻從此改變我對這份工作的觀感。這個案子的薪酬雖然不高，但我在處理時卻沒任何負面情緒，反而是在匆忙但又保持謹慎的情況下，用心翻譯好這份文件。原因是，這份文件的翻譯結果攸關客戶家人的身體安危。
具體而言，這位客戶透過組織，拜託我將客戶家人的醫療報告翻譯成英文版本，因為他們急需這份文件來辦理醫療手續。得知消息後，我就不敢怠慢，趕緊將工作做好並交付給客戶。
後來，工作確實如期完成，薪酬也順利到帳，不過我收穫更多的，其實是完成任務後的成就感，我體認到：原來我所討厭的工作，其實是能幫助到有需要的人。而能夠給予他人幫助，便是我從這份工作中挖掘到的意義，也是讓我工作得比以前認真的動力。
當然，這不是說我就因此會傻傻地承受職場壓榨，而且後來我也確實忍受不住這些壓榨，才學會不依靠組織，自己親自尋找客戶；相反的，我更想帶給你的重點是：如果你的工作待遇還不錯，卻無法在工作上感到滿足感，那麼你要做的是用心挖掘，去探究這份工作能帶給你什麼意義。
2個方法，動手挖掘你的工作意義
說來，我是因為僥倖才能找到工作上的意義，一般人可能不會這麼幸運。不過後來我發現，其實只要願意採取行動，就能從現有的工作中找到意義。以下我提供兩個我認為非常實用的方法。
方法1：承擔責任，從完成事情中尋找意義
《秩序之上》一書有個概念令我印象深刻，作者喬登．彼得森（Jordan B. Peterson）提到：機會就潛伏在責任被放棄的地方。這個概念的意思是，工作上總會有一些價值高但沒人做的事情，如果你願意去承擔這些責任，通常都會獲得機遇和成長。
不只如此，承擔這些責任也是一種自我挑戰，因為你是在強迫自己踏入不適圈，強迫自己去學習新的事物，以及強迫自己成長。而你一旦挑戰成功，就會蛻變成更好的自己。
更重要的是，你會因此感到自豪，體認到自己的工作其實並不無聊，反而還會覺得很有意義。
簡單說，不妨嘗試在完成分內事的前提下，去做工作上那些高價值但沒人做的事，因為這些事將是幫助你找到工作意義的關鍵。
方法2：思考自己的工作能幫助到哪些人
如同我剛才提到的故事，我是知道自己的工作能夠幫助到他人後，才體會到工作的意義；而知道自己的工作能令誰受惠，確實是找到工作意義的方法。正如耶魯管理學院教授艾米．瑞斯尼斯基（Amy Wrzesniewski）的研究發現，認為自己的工作能夠幫助他人的人，工作上會更有使命感，也會覺得自己的工作具有意義。
因此，你可以去想像或親自去探尋，自己的工作到底幫助到誰？能夠令誰受惠？如果你的工作不是直接服務客戶的，那麼你可以思考，自己的工作是否有減輕老闆的負擔？是否有幫助公司節省成本？或者是否有加速了原有的工作流程？
探尋這些問題是有意義的，你會因此知道自己的付出並沒有白費，而是令他人受惠。當你看見別人的生活因為你的努力而變好，那就是一件非常有意義的事。
結語：探尋工作意義，找到工作的樂趣
如果問我現在中了一筆大獎，會不會就此離職，我很有把握會說「不」。原因無他，正是因為我感覺現有的工作非常有意義，一點都不想放棄。
雖然金錢是維持生計的重要資源，但我們可不能一直都只為了金錢才工作。畢竟，人一輩子有太多的時間都在工作，如果只有在發薪日那天才感到快樂，平常的工作日不就過得很悲哀？
所以，我們應該去探尋工作意義，去嘗試讓每個工作日都過得充實，而這樣的嘗試是值得的，因為你會因此活得快樂與幸福。
