2023年收支
2023年收支
簡單說明各項目的內容：
- 薪資：每月實領薪資。理財 - 111年薪資中位數
- 月獎金：以「月」為單位的工作收入，包含但不限於業績獎金、職務津貼、...。
- 年獎金：以「年」為單位的工作收入，包含但不限於年終獎金、三節禮金、...。
- 股息：股票配息。
- 其它：各種不定期、不定額的非固定收入，包含但不限於統一發票、6000全民共享普發現金、中產以下自用住宅貸款戶支持專案、購買節能電器退還減徵貨物稅、...。
個人在計算收入時，只會計算相對穩定的「每月經常性薪資」的實拿數字，領取時間固定、領取金額穩定，變數較低。「非經常性薪資」，如獎金、津貼之類的，就當成意外之財，有當多賺到，沒有也沒差。
乍看之下，今年度的被動收入$70,927元不算少，將近兩個月的薪水，但真正可以視為被動收入的，只有股息收入$22,214元。其它金額較大的，兩筆政策性收入合計$36,000元不可視為常態，所得稅退稅也不可視為常態。
2024年預算
2024年預算
簡單說明各項目的內容：
- 浮動：主要是吃、喝、玩、樂等日常開銷，因為今年的12月還沒過完，所以月預算和年預算，是用今年前11個月的數據估算出來的。總計和平均缺完整的12月數據，目前金額略低。
- 月繳：主要為房貸、管理費、孝親費。
- 雙月繳：主要為水費、電費、瓦斯費、手機費。
- 年繳：分年繳的訂閱、稅賦和保險，以及兩年繳的強制險和網路費。
- 不定期：其它額外大筆消費，如維修、家具、家電、...等。
收支&預算差異
兩張圖中各有一個紅色的關鍵數字，上圖的每月預估收入為$38,365元，下圖的每月預估支出為$39,814元，很明顯的入不敷出，解決方式很簡單：要嘛開源、要嘛節流。
開源部分，現職的薪水基本上已經到頂了，要嘛晉升提升職等，要嘛從獎金這部分著手；或是獲得第二份收入，不管是外送、兼職或接案等；再不然就是跳槽轉行。
節流部分，不影響身體健康與生活水準的前提下，其實省不到哪去，再省其實都是在透支未來的健康，頂多就是從可有可無的慰勞、犒賞型消費著手，看是要減少頻率或降低預算，但整體來說幫助不大。
