新聞報導：
國內三大面板廠之一瀚宇彩晶遭員工投訴，逼迫員工於2月15、16兩日使用特休或請事假，將春節連假延長至11天，如果有員工想上班甚至還要提出工作計畫並取得主管同意。彩晶表示，並未有任何逼迫員工休假的情事，更不可能要求員工想上班還要提工作計畫，公司目前針對春節假期，只有為了體恤員工，讓員工可以連休11天，因此讓員工可以統一進系統點選休假，由人資統一進行特休扣除，完全沒有要求員工必須放假。
從相關法令面來看！
勞基法第38條第2項
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
白話解釋
- 特休假立法理由是勞工的休息權。
- 最高行政法院 109 年度上字第 111 號判決：特別休假是勞工的排定權也是形成權。
- 特別休假可以協商調整情況，是雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素。
這個你知我知，連巷子口的大叔大嬸都知道啊。
從實務面來看！
公司因為訂單關係不需要那麼多人力，無法依照原本約定的工作時間提供勞工工作。
這種情況也是有的(沒單子做，員工來公司要做什麼呢？)
如果雇主依約給付工資，只是不行使權利並不構成違法。
反之，拒絕勞工提供勞務又不給付原本薪資，就有可能構成受領勞務遲延之狀態。
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怎麼辦呢？
連休11天專屬假真的很好！
符合特休假立法精神是勞工的休息權(特休假本來就是用來充分休息，不是用來累積換錢的)。
勞工有意願嗎？這是第一步要做的。
沒意願怎麼辦？這是第二步要做的。
沒意願的原因是什麼？這是第三步要做的。
解決沒意願的原因，配套措施又是什麼？這是第四步要做的。
可以皆大歡喜嗎？這是第五步要做的。
依彩晶的公告
出現二個選項：可以上班或者不上班(公司的立場應該是有2個選項之後的人力調整)。
但是不上班又沒假會有無薪假，這個邏輯跟名詞又很容易讓人誤解耶。
大過年的會令人不開心。
小結
怎麼放？定義要清楚，有定義就有共識。
有共識就有解決的範圍喔！
圖:鄒靜修
