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由新到舊
為什麼大家喜歡看？
從電影反射自己內心的掙扎——是要成為成功的人？還是要成為自己想要的人？
一開始由「安德莉亞」安海瑟薇準備上台領獎，還沒上台就收到報社大裁員的訊息。
好諷刺的戲碼在世界各地反覆重演，資本運作都是向錢看，人本只是道德。
畫面一閃，命運之神降臨，執行長爾文找上她，要她空降擔任
《勞工請假規則》第 8 條
勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
關鍵說明
1.給予公假是法令有規定的。
2.天數視實際需要。
勞動部相關函釋應給公假
1. 勞工參加各種召集依勞工請假規則第八條核給公假，公假應包含路程。
2. 勞工因事業單位違
勞基法沒有規定雇主一定要發給員工全勤獎金。
怎麼發(包括扣除)？發多少？什麼條件才給？就看勞動契約跟工作規則約定。
但是違反相關法令規定是無效。
全勤獎金是工資！
前行政院勞工委員會 87年9月14 日（87）台勞動 2 字第 040204 號函
勞基法第2條第3款工資定義，指勞工因工
如果公司產品需求消失了，思考路徑是什麼？
1.公司還剩什麼（能力盤點）？
2.下一個需要這項能力的是誰（市場掃描）？
3.新業務怎麼賺錢（模式驗證）？
步法：
傾聽用戶新抱怨、答新題（滿足新需求）。
你必須知道價值遷徙是什麼？
從「需求是什麼」，到「需求值多少錢」？
戰略1
從「不
前行政院勞工委員會98 年1月7日勞職業字第 0970087602 號函
依據勞動基準法第 11、13 條及就業服務法第 33 條，雖員工工作未滿 10 日，終止勞動契約時，不能免除雇主資遣通報之義務，依舉重明輕之法理自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。
雇主依勞動基準法第 11 條或第 13
勞動基準法第 43 條：
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
勞工請假規則第 6 條：(公傷病假)
勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。
注意
1本條文卻沒有寫公傷病假期間薪資應
新聞真假？
《勞工保險條例》第 6 條（強制加保）
年滿十五歲以上，六十五歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、受僱於僱用
