剛剛結束了KPI考核與年中人才盤點與報告。在報告的過程中，董事長提了一個問題: 對於人才的判定，在專業、邏輯與態度上，哪個最重要呢?
A專業: 指的是對於本質學能上的專精程度，能否承擔起工作上所需。B邏輯: 客觀判讀並分析狀況，用系統性的思考指出問題根源並提出有效的方案。
C態度: 高承諾度，正向、積極、樂觀的執行工作項目並影響團隊。
這三項都很重要，也是我們挑選新人時所著重觀察與評核的項目。但要從這三項中挑出排序，我過往的方式為C>B>A。因為個人特質與個性有辦法融入團隊，才能發揮功效。而A & B兩項則可由資深同仁及主管在工作上各項專案的執行中逐步補強。
只是換位思考，站在董事長的高度來考量，答案是B!
因為A & C的部份是我們下面的主管要解決的，而B的部份則更多的牽涉到了個人的能力、特質、以及認知水平。就人才的稀有度來說，具備洞察事務根本原因能力的同仁，需要具備高度的觀察能力，並搭配上足夠的知識與經驗。能夠擁有並展現這種能力的人才在團隊中的確是相當罕見。尤其是在目前需求與商業模式高度變動的情況下，要能夠顧及到足夠多的面向並系統化統整後給出方案，即便在這個業界已經打滾超過15年的我，也常常做得非常吃力。
不曉得在格子上臥虎藏龍的各路大神們，你們會怎麼看這個選擇題呢?
幸好有猜對答案的超好運Loeb爸靈魂拷問紀錄
