永續發展工作相當多，而再生能源領域也是我目前在尋找的方向，分享一偏職涯報告，以留學生角度來感覺是貼合的美國現況-Forget the sustainability Unicorn. How to upskill a climate workforce。並摘要內容與思考：
1.實際大環境如何？
文中提到，儘管許多報告都指出需要綠領人才，特別是2022到2023年需要將近兩倍之多，如此大的人才缺口，讓多數學子、就業者等認為這是個絕佳機會轉職、或是跨行。
但實際上，真正的職缺卻遠沒有感受的多。（未來有機會再分享，實際感受）或者說，有許多事看得到或是吃不到的狀況，而面對這狀況該如何應對？
2. 技能提升勝過一切
儘管有相當多的職位陸續開出，但升任有幾人？
a. 求職者面臨問題是：如何擁有實際的產業經驗？
b. 公司內員工面臨的問題是：到底要學些什麼才能轉？
而報告指出目前公司的偏好，更傾向從公司、既有產業找人，因為永續議題也需要場景等來實行，而內部員工本身就是最佳人選，所以如何Upskills就格外關鍵。
但重點是究竟要什麼樣的技能？報告根據數百人的訪談後指出以下五個為核心關鍵技能可以加強：
1) Supply Chain Management
2) Carbon Accounting & Reporting
3) Data Modeling & Analysis
4) Business Intelligence, Digital Design & Visualization
5) Data Collection & Management
資料與數據應用，我想不管在哪個領域都是一樣重要。而供應鏈格外重要，推測是大廠們的積極響應淨零等，也帶動供應鏈的改變、加上第三方等服務，一系列的需求也就被帶起了。領英上最常看到的確實也是關於碳盤查、或是相關這類的工作。
不過至於這些工作薪資、發展等，這報告就沒有提到太多了。但裡面圖表做得不錯，我覺得可以適度參考。
3. 行業Upskills參考：能源領域
文中特別針對能源、時尚、金融三個領域提到轉型可以提升到的方向與不同的痛點。下面就以能源為例展開，能源公司有將近67%會偏好內部任用與技能提升。而主要的技能會特別強調理解新技術、能源交易市場、再生能源規範等。
而如果是在再生能源或是新創科技公司等，他們需要面臨的關鍵問題就是如何規模化(scalable)並且取得資金。這些新的需求，不僅是對於求職者的挑戰，同時也是對於招聘者的挑戰。
在Cal的期間，也和幾位教創業單位的老師聊過，他們說近幾年確實滿多關於新能源等領域的新創與學校合作、或是傳統能源公司都或多或少有合作，所以可以把握建教合作機會。
幾個問題我也還在釐清，歡迎分享經驗與看法
1. 供應鏈重要是大廠影響，但真的有很多職位是因為這樣開的嗎？
2.目前公司對於「永續」或是「再生能源」的定位是看成成本單位、還是盈利單位在思考呢？
3.如果想在永續、或是再生能源領域工作，您認為什麼技能很重要，但是被低估呢？
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