ESG
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A comparison of EcoTree (Europe), World Tree (North America), and Echo Tree (Taiwan)
1｜No Comparison, No Truth
In the carbon market, without compari
本文以台積電為例，探討企業如何將多元共融（DEI）落實於組織文化與營運發展之中。從員工資源團體的制度化推動，到結合本業的行動如多元尺寸防護具與醫療微型晶片異業合作應用，展現DEI與ESG理念的內化與實踐。這些行動不只是品牌形象，更反映企業長遠的永續思維與對社會及員工多樣性的真正重視。
彼得・杜拉克的管理哲學，實為一套用以建構功能健全社會的應用社會科學。它並非一套冰冷的效率工具，而是一部充滿人文關懷的務實藍圖。它透過社會契約的框架，為組織的權力劃定了道德邊界；透過對人性尊嚴的深刻洞察，為組織中的每一個人找到了安身立命之所；並透過以正直為基石的民主式治理，為權力的行使提供了正當性基礎
近期在台灣的能源政治場域中，核能議題再度被推向浪尖。2025/8/23核三重啟公投雖未達通過門檻，但在充分反應民意下，賴清德總統於公投後發表談話時指出：將要求核安會制定相關辦法，啟動核安審查與舊機組安全檢測流程，以回應社會的期待。這態勢意味著：核能的再生／延役可能性存在但過程複雜。
企業面對這種能
「胖，不只是變大一號的衣服問題，而是一種慢性疾病！」台灣的肥胖人口正以驚人速度上升。根據衛生福利部統計，成人過重及肥胖率已高達 50.3%，等於每兩位成年人就有一人面臨體重過重的健康風險。這已不僅是外貌困擾，更是一項不容忽視的公共健康警訊。
什麼是「跨域聯盟」？本計畫在解決什麼事？
SBIR企業跨域研發補助的政策目標很直接——鼓勵中小企業結盟，結合科技或商業模式創新，把技術推進、把商模落地、把市場打開。它由經濟部中小及新創企業署主辦，收件、審查與執行規則清楚，且聚焦「能驗證、可量化、看得到商業價值」的結果導向。
計畫期程以公告核定日
和國泰人壽同為處女座的她，兼具務實與理想，結合理性與同理心，讓她在新成立的「永續與品牌策略部」，把看似分散的減碳、健康、社會倡議與品牌敘事，整合成一條能走、可衡量並能創造機會的路。這條從零到一的路不免艱辛，面對挑戰與挫折，她總是先看見好的地方，不吝讚美一句「太棒了！」提醒自己與團隊：好，還能更好。
在 ESG成為全球主流的今天，企業若選擇忽視它的重要性，可能承擔的不僅是形象受損，更是從成本、資金到市場競爭力的全面影響。
本單元說明電信業如何在 5G/6G 建設中落實低碳與節能。
透過 AI 能源管理、再生能源、循環經濟與 ESG 機制，達成高效率與永續並重的網路規劃。
綠色網路已成未來行動通訊的核心競爭力標準。
本文為《ESG企業永續獲利致勝術》一書的讀後心得，從採購的實際經驗出發，闡述ESG不再是口號，而是影響企業競爭力的關鍵。文章分享書中ACES模型、國際案例，並點出ESG問卷的重要性，以及MZ世代消費者對品牌永續性的重視。
5 天前
我有ESG證照，去年底考取的，在百大上市公司工作，必拿取的加分證照。
真的不太好唸，好多碳排指數，還有歐盟條約……考完試當下，立馬忘記1／3🤣🤣🤣
90分過關🥳🥳
其實不只是生態環境、還有營造好的職場環境等，都是ESG的範圍。
環境及人都需永續，但我希望企業真的能言行一致。所幸我待的企業，真的朝向減紙，對職員友善方向走。
發文者
5 天前小米粒 沒錯沒錯，環保外還有社會和治理的部分，不過像勞工權益可以有一些規避方式，像：「符合當地勞工規範」，雖然不符合國際但是有達到當地最低依然可以勾選。
因為是交由廠商、公司自評所以都還有空間可以自行調整，但我個人是欣賞走在前面的這些公司，像是還有專門雇用老人二度就業的企業，為社會提供一些困境的解法～