「你不是太敏感，而是太習慣忽略自己的感受。」—— 周慕姿，《情緒勒索》
因為男友臨時收到面試通知，而我剛好有空，也想多陪陪她。
但我沒有在公司的群組裡說太多細節，
只簡單說了我幾點開始特休。
一發出訊息，幾個女同事立刻跳出來開玩笑：
「欸～你又要去哪玩啦～我也想休假～」
「每天都特休，我也想當你～」
這類的玩笑，我以前都會「炮回去」，
不讓他們以為我會被這種語氣踩到。
但今天，我真的忍不下去了。
我直接說：「我要去醫院，你們也要來嗎？」
當下其中一個同事馬上閉嘴道歉，
其他兩位則一片沉默。
這些話，有時候真的很不好聽，
但我也知道，她們並不是有意惡意，
只是不自覺地、習慣性地針對我。
後來我靜下心思考，
她們會有這種反應，也許是因為某些比較心態吧。
我目前在這家公司，收入不算低，
老闆也很賞識我，很多專案都是我先接觸、再發包給其他同事，
而他們就接續我安排的工作內容。
相對來說，我的曝光度、掌握度、甚至責任，也都比較多。
但其中一位設計同事，總是拒絕修改建議，
講話輕浮、不接受意見，甚至會說：
「你很煩欸～我覺得不用改啦～你又沒給我錢！」
我都只能說：「這是老闆的案子，是他發給你，不是我。」
你拿薪水，就應該對得起自己的專業。
但這位同事總是選擇活在自己的舒適圈裡，
把別人的努力看成炫耀，把建議當成挑剔。
到頭來，累的是自己，也讓團隊合作更難推進。
「別人的情緒，不該成為你內耗的原因。」—— 吳姵瑩，心理師
我真的很氣，但我知道，
如果我要在這裡繼續喜歡這份工作，
那我不能讓他人的無意識言語，毀了我對這份職場的熱情。
我喜歡老闆給我機會，也認同我的創意，
雖然管理上還沒那麼成熟，流程還需建立，
但我知道，自己站穩了腳步，也值得這樣的認可。
如果你也在職場中遇到不被理解、被酸言酸語對待的時候，
請記得：
「真正的自信，是當別人否定你時，你依然不懷疑自己的價值。」—— 張德芬
