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你，有職場故事嗎？
各位初生之犢、職場老手，你在職場上有什麼實用撇步，想與大家分享呢？不論是與溝通技巧相關還是工作心得，都有人洗耳恭聽，格友們盡情分享吧！
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【平靜，或許才是人生中最需要具備的，不要被情緒支配，遇到任何事情，都能以平靜的心態去面對、應對， 那才是真正的成熟吧】
很久以前，同事A（當時38歲左右）突然被公司資遣
隔一年，換成同事B也被裁員。 當時HR給B的理由是：你換到哪個部門都不適合
到了隔年的跨年夜，同事B突然收到A傳來的訊息，
台灣社會一直以進步自豪，但對許多低薪勞工、身心障礙者以及其他弱勢族群來說，現實仍然殘酷。每天我們努力工作、努力生活，卻常常被社會遺忘，被政策忽視。薪水微薄、工作不穩定、環境不友善，這些都是我們每日面對的困境。
我們需要的不只是口號，更是真正落實的政策和實際幫助。低薪族群希望有合理的工資調整和勞動保
一、週五夜晚的城市燈光，亮著誰的努力
每到小周末的週五夜晚，城市的燈光總是格外璀璨。街道上，酒吧內的霓虹燈、咖啡館的暖黃燈、商圈的櫥窗燈，像是提醒著上班族，一週的忙碌即將告一段落，放鬆與享樂的時間到了。然而，在這些燈火通明的歡樂背後，仍有一群人靜靜坐在辦公室裡，電腦螢幕前映照著疲憊但專注的臉龐。
朋友問我在家工作有什麼感想，浮現在我腦中的一句話是——What a mess.
遠端工作的這九個月，我發現焦慮不像以前那樣能被辦公室的節奏稀釋，它會在沒人催促的時候自己冒出來。
應該跟我很在意「秩序」有關，希望事情能按框架、有節奏地進行。這在個人工作、煮飯備菜還算有效率，但跟人共事就不管用了。
當我們好不容易在職場站穩腳步，卻發現經驗不再被重視、沉穩反而被質疑為「不夠積極」。
這篇文章帶你看見中年世代在價值變動中的困惑，並提出3️⃣個觀察，幫助你重新找到發聲與被看見的方式。
那封裁員信，讓他瞬間失去了頭銜、工作、和方向。
但後來他才明白，失業不是失敗，而是一種「被迫重修自己」的機會。
這篇文章寫給所有曾經被裁員、陷入低潮，卻還想重新出發的人。
因為有時候，人生最好的禮物，會用失去的樣子出現。
👉 點進來看看阿哲的故事，也許你會重新看見自己的韌性。
晨光穿過辦公室的百葉窗，照在桌面上那份未簽字的協議上。芹藝和鍾兆，此時是互相刺痛對方的對手，如今卻被放在同一張桌子前。時間像一條緩慢的河，讓尖銳的棱角逐漸光滑。
他們站在分岔路口，彼此的立場像兩股污濁的潮水，互相推擠、互相排斥。每次開會，話語就像箭矢，準確卻傷人。芹藝相信效率，認為鍾兆拖累整個
一、引言：升遷不等於成功，職涯也有不同選擇
在職場上，許多人心中都有一個共同的目標—「未來總有一天要當主管」。在職場上升遷似乎成了能力的象徵，也是被多數人認可的標誌。然而，當真正踏上管理職這條路，許多人才發現這並不是想像中的榮耀與光環，而是一連串挑戰、責任與壓力的開始。
升為主管，意味著從被領導
今天是當班的第四天，炎熱潮溼的天氣穿著200D的絲襪悶的我有些不適，腳趾也因為擠在黑色包鞋裡隨時有抽筋的趨勢，之前穿著50塊一雙的透膚絲襪還沒上班就先勾破幾個洞，下班直接丟掉，潔莉看到後從休息室裡翻出一本DM上面遞給我，「久站的我們兩隻腳需要支撐才不容易靜脈屈張，要穿有丹數的襪子你下班也會比較舒服
長照社工的我分享自身經驗，原以為熱心的邀約能幫助新住民奶奶融入，卻因過度自信和對「經驗的盲點」而造成壓力，導致奶奶的抗拒。文章反思了照顧者在應用經驗時，如何能超越「以為自己懂」，轉而學習真正的「尊重意願」，並在過程中放下控制，以彈性與開放的心重新理解長輩，找回照顧的溫度。
