大家應該都看過連續劇，不論是美劇，日劇，韓劇，如果是拍攝面試的場景，有些時候就會看到主角面對多個面試主管面試的場景，往往主角都會展現不可思議的超能力，舌戰群雄，漂亮的逆轉勝，順利錄取，但那終究是戲劇，今天想跟各位分享的現實。
案例ㄧ，學歷非常優秀的面試者，高中是第一志願或實驗中學，甚至是數理資優班，高中畢業後，毫無疑問的推甄上第一流的大學，大學期間拿書卷就跟喝水一樣，再來就非常順利的推甄上研究所，最終以近乎完美的GPA取得碩士學位。按照常理，如此優秀的同學，應該沒有理由不錄取，但事實上還是有可能不錄取。
以案例ㄧ的狀況來說，這位面試者有可能不被錄取的原因是，這位面試者一路順遂，幾乎沒有遇到任何挫折，之後進入職場之後，難以評估這位面試者在遭遇挫折時的抗壓力與應對能力，求學過程是非常辛苦的，而進入職場之後，又是另一種全新的挑戰。
在職場上，大家大部分都是頂尖學府畢業，也有不少國外歸國的強者，而職場跟學校有一個很重要的不同，那就是職場是有階級的，即使你成為主管後，也有可能沒辦法順利請部屬執行交付的任務，更何況當你只是新進的菜鳥。如果更不幸的沒有善心的前輩帶領，主管給你的適應期很短，希望你可以盡快上手，達成組織目標。
看到這裡，可能有些讀者覺得憤恨不平，也有可能感到絕望，也有可能覺得我的描述過於不切實際，但我想說明的，是你不知道會遇到怎樣的面試官，你也沒辦法控制面試官質疑的想法，但你還是有可以努力的地方，那就是在面試的過程中，準備好你順利克服壓力的經歷或案例，如果能再加上團隊協調能力，甚至是領導能力，那就更加完美，如果你有興趣，去閱讀我其他面試篇的文章，你會發現我想闡述的中心思想是，妥善準備道具，吸引面試官的注意力，在面試官詢問之前，就主動表達自己遇過哪些挫折，如何克服壓力，進而讓面試官相信你是有領導能力，有良好成長的面試者。
