畢業後，主要尋找台北或新竹的職缺，對於前後端、App、AI、軟韌體等方向抱持開放態度，所以基本上104、LinkedIn上相關的職缺我幾乎都會投遞，也會參加初步的面試邀約。
在學期間我有先面試幾家，而畢業後則持續投入面試大約三個月，前前後後也進行了50多家的面試，過程中，我也漸漸摸索出自己對於職涯選擇的優先順序，大致為：興趣 > 發展性 > WLB > 薪資。雖然這段時間耗費了不少心力，但我認為是非常寶貴的經驗，除了可以看看就業環境、產業發展，也幫助我思考自己未來想成為什麼樣的人、貢獻自己的心力在什麼領域上。
我的面試經驗分成多篇來分享，針對該次面試印象深刻的部分描述。希望透過這些紀錄，能帶起更多討論與交流。
本篇面試結果：
無聲卡：星智科技、富智康、思考軟體、映智科技
感謝函：慧榮科技、極現科技
星智科技：
線上面試。面試官遲到了大約10分鐘，我簡單介紹完碩班專案後，沒有被問太多細節，反而問我有沒有其他花比較多時間的專案，並直接問我覺得自己coding實力如何。
富智康：
線上面試。我原本是針對該職缺內容作簡報，但是後來主管說我的履歷雖然寫得很精采，但是跟報告內容有所落差，建議我可以全部報告、多展現自己，因為面試主要還是評估整體能力。
思考軟體：
線上面試。主管強調準時上下班，團隊也不乏交大的學長姐。
極現科技：
實體面試。我問了許多無人機產業的問題，才知道有專業無人機師測試，以及各式證照可以考取。主管建議有熱忱再加入會比較適合。
映智科技：
實體面試。三位主管面試，因為團隊內有國際成員，所以是中英混合面試。面試過程還算愉快，主管很有耐心地透過白板向我說明工作內容。
慧榮科技：
線上一面、二面。
一面，剛開始原本以為只有一位主管，進行到一半才知道同時有另一位主管在鏡頭外，而主要面談的主管有時會關麥和他交談。工時每天基本上是朝九晚九，假日有時需加班，主管說自己也是如此作息。
二面，我進一步詢問工時狀況，主管強調公司注重團隊，如果分配下的工作沒有完成，會拖累到他人的進度，並詢問我這狀況會不會加班？如果自己的工作完成之後，還可以幫助其他同事解決問題，考績一定會不錯。
