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提供一份針對轉職者的面試攻略，包含如何辨識並補強職能缺口、透過前輩訪談瞭解產業動態、慎選適合自己的公司，以及準備合理的故事脈絡和展現強烈決心，以提升錄取機率。
轉職觀察：公務員的七大職場優勢
公務員擅長應對多樣客戶需求，文字表達能力精準，對文件細節要求嚴謹，且具備強大的跨部門溝通能力與抗壓性。由於依法行政；熟悉法規，能迅速掌握重點。此外，公務員展現靈活的「軟骨功」，以柔和的態度處理職場挑戰與衝突。這些能力不僅展現專業，也能在轉職過程中提供競爭力。
前幾週很開心受到臺中市政府社會局邀請，分享求職技巧以及職涯規劃的基礎概念！
求職最重要的是盤點過去能力！依據目標職務客製化對應履歷及自傳，而非一版多投！
再來是實戰練習面試技巧。
探索的內、外要點是什麼？
詳見內文！
網路上琳琅滿目的面試準備技巧，其中不乏許多常見的表達架構，但是在面試的現場，臨陣磨槍的背誦架構，幫助大嗎？
面試的本質在於雙方了解、面試官的職責在於判斷你與公司以及職務的合適程度，因此在保持禮貌和尊重的前提下，對於自身現況盡量坦誠以告、真實反應吧！
去年裸辭2個月後，我開始應徵各類HR工作，企業會不會不太偏好過去公務員的經歷？因企業和職位而異。
求職期間我在2週內面試9間公司，其中2間進入複試（有些公司僅初試流程）、最後獲得6個offer。
工作經驗累積的軟實力，在跨領域轉職時至關重要！
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轉職觀察：公務員的七大職場優勢
公務員擅長應對多樣客戶需求，文字表達能力精準，對文件細節要求嚴謹，且具備強大的跨部門溝通能力與抗壓性。由於依法行政；熟悉法規，能迅速掌握重點。此外，公務員展現靈活的「軟骨功」，以柔和的態度處理職場挑戰與衝突。這些能力不僅展現專業，也能在轉職過程中提供競爭力。
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求職最重要的是盤點過去能力！依據目標職務客製化對應履歷及自傳，而非一版多投！
再來是實戰練習面試技巧。
探索的內、外要點是什麼？
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面試的本質在於雙方了解、面試官的職責在於判斷你與公司以及職務的合適程度，因此在保持禮貌和尊重的前提下，對於自身現況盡量坦誠以告、真實反應吧！
去年裸辭2個月後，我開始應徵各類HR工作，企業會不會不太偏好過去公務員的經歷？因企業和職位而異。
求職期間我在2週內面試9間公司，其中2間進入複試（有些公司僅初試流程）、最後獲得6個offer。
工作經驗累積的軟實力，在跨領域轉職時至關重要！
為什麼這麼多人想進入公務體系？本文盤點了公職人員的6大優勢，包括請假不扣薪、休假年資併計、多元課程進修、彈性工作壓力、準時發薪、以及相較企業較少的績效壓力。不論你是正在考慮離職的公務人員，或是對公職感到好奇的社會新鮮人，這篇文章將為你揭開公職的美好。
為什麼這麼多人想進入公務體系？本文盤點了公職人員的6大優勢，包括請假不扣薪、休假年資併計、多元課程進修、彈性工作壓力、準時發薪、以及相較企業較少的績效壓力。不論你是正在考慮離職的公務人員，或是對公職感到好奇的社會新鮮人，這篇文章將為你揭開公職的美好。
探討新創公司的六大核心優勢，包括工作內容的高度彈性、快速決策的組織架構、直接接觸營運核心的機會、人性化管理模式、充滿熱忱的年輕團隊，以及擁抱變化的工作環境，說明為何新創公司對年輕人才充滿吸引力。
介紹就作者個人經驗，人數較多的公司（大型企業）的五大優勢。也提及了福利與老闆態度對薪資報酬的影響，並鼓勵大家在深入瞭解公司類型、產業性質與職務內容後，勇敢做出決定並付諸行動。
選伴侶與選工作都不能只憑感覺，因為初期吸引往往來自表層印象或社會期待，而非真正適合自己。唯有透過理性審視、從經驗中學習與理解自身需求，才能找到真正契合的伴侶或工作。
在職場和生活中，質疑聲常來自他人情緒或內心投射，未必具參考價值。學會區辨建設性建議與無用評論，能避免內耗。面對價值觀牴觸的要求，溝通或拒絕有助於保護自己，設立界線才能在適合的環境中發揮價值，活出理想人生。
在擔任公司招募工作超過半年後，發現面試經驗不僅改變了我對工作挑戰的看法，也影響了日常工作中的思維模式。我認為，語言影響思維，進而改變習慣和行動。這樣的體悟促使我開始思考，是否能將面試常見問題運用到自我反思和提升工作行為的模式中，進而帶來更多洞察和行動力。
探討新創公司的六大核心優勢，包括工作內容的高度彈性、快速決策的組織架構、直接接觸營運核心的機會、人性化管理模式、充滿熱忱的年輕團隊，以及擁抱變化的工作環境，說明為何新創公司對年輕人才充滿吸引力。
介紹就作者個人經驗，人數較多的公司（大型企業）的五大優勢。也提及了福利與老闆態度對薪資報酬的影響，並鼓勵大家在深入瞭解公司類型、產業性質與職務內容後，勇敢做出決定並付諸行動。
選伴侶與選工作都不能只憑感覺，因為初期吸引往往來自表層印象或社會期待，而非真正適合自己。唯有透過理性審視、從經驗中學習與理解自身需求，才能找到真正契合的伴侶或工作。
在職場和生活中，質疑聲常來自他人情緒或內心投射，未必具參考價值。學會區辨建設性建議與無用評論，能避免內耗。面對價值觀牴觸的要求，溝通或拒絕有助於保護自己，設立界線才能在適合的環境中發揮價值，活出理想人生。
在擔任公司招募工作超過半年後，發現面試經驗不僅改變了我對工作挑戰的看法，也影響了日常工作中的思維模式。我認為，語言影響思維，進而改變習慣和行動。這樣的體悟促使我開始思考，是否能將面試常見問題運用到自我反思和提升工作行為的模式中，進而帶來更多洞察和行動力。
許多人因「沒有相關經驗」而卻步轉職，但其實你的「可遷移能力」才是讓你脫穎而出的關鍵。本文將分享如何將混亂變清楚的流程化能力、跨語言協作能力、優先判斷順序的能力，讓求職者看見自己隱藏的價值，成功轉職。
曾以為自己熱愛學習，實則是「學習焦慮」在驅動我不斷囤課。
直到轉職進企業、在實務中培養真正想要的能力，才逐漸擺脫不安。
我發現：若無法在上班時間累積職涯核心力，單靠下班的努力會很辛苦且難有成效。
從迷惘的上班族到進入自由、人性化的團隊，並逐漸閃耀自信光芒。透過6次職涯諮詢與後續的職涯諮詢師培訓，深入探索自身價值觀與職能落差，並付諸行動實現轉職。
「接受現階段最重要的選擇」與「持續內在探索與外界學習」的重要性，不僅改變職涯，也帶來生活層面的轉化。
只要方向明確，就能一步步靠近理想生活。
生涯規劃如同旅遊規劃，需結合「向內探索」與「向外探索」。向內探索透過過去經驗了解自己喜好，如同選擇適合的旅遊地點；向外探索則是收集市場資訊，定位自己的能力與資源，如同了解出發地與交通工具。唯有在明確目標與定位後，才能有效規劃未來。
轉職HR接近一年，我再度預約職涯諮詢，因現實與理想有落差，也更了解自己的需求與興趣。藉由實務經驗，我精準定位自己在HR的興趣，並意識到職涯規劃需隨生活階段調整，不僅限於工作，更包含整體生涯發展。
大家有看這齣劇嗎？除了伴侶的選擇，女主角也在不同人生階段選擇不同的專業及職業，讓我們用職游旅人卡，解析玫瑰的個性，然後模擬如果玫瑰來職涯諮詢，我們可以有什麼樣的討論？
職涯諮詢到底會談些什麼，我又能獲得什麼呢？
就從第一次諮詢開始介紹，初談會從深入了解來訪者背景開始，藉由深度的理解細節，才能真正從來訪者的角度出發，討論更符合的規劃，甚至點出來訪者從未察覺的自我認識。
許多人因「沒有相關經驗」而卻步轉職，但其實你的「可遷移能力」才是讓你脫穎而出的關鍵。本文將分享如何將混亂變清楚的流程化能力、跨語言協作能力、優先判斷順序的能力，讓求職者看見自己隱藏的價值，成功轉職。
曾以為自己熱愛學習，實則是「學習焦慮」在驅動我不斷囤課。
直到轉職進企業、在實務中培養真正想要的能力，才逐漸擺脫不安。
我發現：若無法在上班時間累積職涯核心力，單靠下班的努力會很辛苦且難有成效。
從迷惘的上班族到進入自由、人性化的團隊，並逐漸閃耀自信光芒。透過6次職涯諮詢與後續的職涯諮詢師培訓，深入探索自身價值觀與職能落差，並付諸行動實現轉職。
「接受現階段最重要的選擇」與「持續內在探索與外界學習」的重要性，不僅改變職涯，也帶來生活層面的轉化。
只要方向明確，就能一步步靠近理想生活。
生涯規劃如同旅遊規劃，需結合「向內探索」與「向外探索」。向內探索透過過去經驗了解自己喜好，如同選擇適合的旅遊地點；向外探索則是收集市場資訊，定位自己的能力與資源，如同了解出發地與交通工具。唯有在明確目標與定位後，才能有效規劃未來。
轉職HR接近一年，我再度預約職涯諮詢，因現實與理想有落差，也更了解自己的需求與興趣。藉由實務經驗，我精準定位自己在HR的興趣，並意識到職涯規劃需隨生活階段調整，不僅限於工作，更包含整體生涯發展。
大家有看這齣劇嗎？除了伴侶的選擇，女主角也在不同人生階段選擇不同的專業及職業，讓我們用職游旅人卡，解析玫瑰的個性，然後模擬如果玫瑰來職涯諮詢，我們可以有什麼樣的討論？
職涯諮詢到底會談些什麼，我又能獲得什麼呢？
就從第一次諮詢開始介紹，初談會從深入了解來訪者背景開始，藉由深度的理解細節，才能真正從來訪者的角度出發，討論更符合的規劃，甚至點出來訪者從未察覺的自我認識。
