為什麼您需要了解移工聘僱成本？
隨著台灣產業缺工與高齡化社會的趨勢，外籍移工（舊稱外勞）已成為支撐家庭照護與企業運作不可或缺的勞動力。截至2024年底，台灣外籍移工已突破81萬人。然而，不斷調整的基本薪資、多樣的保險規範，以及仲介費用結構，讓許多雇主感到困惑。
別擔心！ 本文將統整2025年聘僱外籍移工（包含家庭看護、家庭幫傭與產業廠工）所需支付的所有費用，助您快速掌握成本結構，避免成為「冤大頭」！
一、2025年外籍移工基本薪資與加班費標準
外籍移工的最低基本薪資，會依照其工作類別是否適用《勞動基準法》而有所區別。
1. 適用《勞基法》的產業類移工（工廠、營造業、機構看護）
這類移工適用我國《勞動基準法》的規定。
- 2025年最低基本月薪： 新台幣 $28,590元。
- 加班費計算： 移工每月有四天休假日。若經移工同意在休假日加班，加班費用將按日薪計算，雇主需依照實際加班狀況支付。
- 例外：泰國籍新申請的家事移工，其薪資亦不得低於$28,590元。
請注意，2026 年1 月1 日起，基本工資再度調升。月薪由28590 元調整為29500 元，增加了910 元，調幅約3.18%。
2. 家庭類移工（外籍看護、家庭幫傭）
家庭類移工不適用《勞動基準法》，但其基本月薪亦有政府規定。
現行基本月薪： 新台幣 $20,000元。
加班費計算： 依勞雇雙方約定，每月若選擇休假日加班，費用為月薪除以30日計算（一般常見為日薪$667元）。
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雇主需付三節與年終獎金嗎？許多雇主會嘉許外勞，額外給予獎勵金，但除非簽訂的勞動契約中有註明，否則雇主沒有責任發放三節與年終獎金。
加班費、獎金要列舉嗎？加班費及額外發放的獎勵金，應明列於薪資表上，並請移工簽名。
二、雇主必繳！外籍移工勞健保與就業安定費詳解
除了基本薪資，雇主每月還需負擔保險費與政府規費。
就業安定費：不同類別的收費標準
就業安定費由雇主每月繳納給政府，金額因移工類別而異：
- 一般家庭看護工： $2,000元/月
- 一般家庭幫傭： $5,000元/月
- 外國人聘請家庭幫傭： $10,000元/月
- 產業類移工： $2,000元/月
- 免就業安定費：依就業服務法第55條規定，若被照顧者或雇主有低收入戶、中低收入戶、領取中低收入老人生活津貼或領取身心障礙者生活補助費的資格，申請外籍看護時，無須另外提供文件即可免繳納就業安定費！
雇主將移工轉任為中階技術人力後，亦免繳就業安定費。
三、聘僱移工，給仲介公司的費用有哪些？
選擇優良的仲介公司能確保流程順暢、服務有保障。根據勞動部規定，仲介公司可向雇主收取的費用主要分為三項：
仲介費（服務報酬）
限制： 不得超過外籍移工第一個月的薪水。
服務費
規定： 每年繳交一次，每名外籍移工為 $2,000元/年。
行政規費
此為仲介公司代雇主繳交給勞發署的「案件審查費」，每次約$100~$200元，辦理招募許可、聘僱許可等會產生，雇主可向仲介索取規費收據。
🌟 貼心提醒： 仲介公司僅能收取上述費用。任何名目如「買工費」、「指定費」或「咖啡錢」等皆屬違法收費，雇主應拒絕支付，以保障自身權益。
四、移工個人支付費用與其他潛在支出
身為雇主，了解哪些費用是由移工自行負擔，能讓您在簽約與溝通時更為清楚。
結論：為您的家人或事業找到安心的移工夥伴！
聘僱外籍移工涉及多項法令與費用計算，確保每一筆支出都合法合理，是保障雇主與移工權益的關鍵。
優良的服務品質建立在完善的管理制度上，建議雇主親自詢問並仔細檢視合約，選擇值得信賴、經驗豐富的人力仲介公司，才能放心地將重要的照護與事業託付給移工。
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