工作至今也二十年了。剛畢業的前幾年還在摸索方向，常常沒多久就換公司；直到前一份工作才終於做滿五年，而現在這份工作，也即將邁入第十個年頭。
隨著自己成了職場老鳥，越來越能理解一件事：多數人在習慣一個工作環境後，除非真的對同事或工作內容無法接受，否則基於現實考量，往往會一路做下去，直到退休。尤其到了中年、有了家庭之後，更是如此。其實工作這麼多年，雖然也遇過一些貴人與長官的提攜，但我對辦公室政治始終興趣不大，往上爬的野心也不高，多半是抱著隨遇而安的心態上班。幸運的是，一直待在金融業，尤其是投資相關領域，多少享受到這個特許行業帶來的經濟紅利，待遇也一直算過得去。面對金融市場的劇烈變化或短期動盪，自認心理韌性與抗壓性還不差，於是就這樣一路做了下來。
只是，久了真的會有點無聊。那種無聊是「做得來卻不再成長」的空轉感。
前一陣子，我讀到一個關於行為動機的理論──MAP（Mastery / Autonomy / Purpose）。那一刻其實有種被點醒的感覺，也讓我重新檢視自己這幾年的工作狀態。它主張，真正能讓人持續投入、不需外在獎懲的動力，來自三種內在需求：
Mastery（精通感）：我想變得更好，而不是只是把事情做完
Autonomy（自主性）：這是我自己選的，而不是被動留下來
Purpose（意義感）：這件事為什麼重要，對我人生的哪個階段有意義
也正好在那段時間，公司其他部門正在徵人，而我對那個職缺頗感興趣。與其說是被職缺吸引，不如說是想做點不同的事，換個環境，讓自己再多學一些，從不同視角看投資。
於是我仿照《做自己的生命設計師》的方法，先找該部門主管聊天，了解徵才進度與部門未來的發展方向；也私下詢問了幾位與該部門有業務往來的同事，聽聽他們的看法。想清楚後，便主動向主管表達高度意願，公司甚至因此婉拒了一位已面試過的應徵者。
當然，在評估過程中，也有同事提醒我，那位主管多少有些爭議，未必像表面看起來那麼好相處。但為了實踐自己的投資理念，也為了職場前（錢）途，還是決定先換跑道──做了再說。
調職將近一個月，最大的感想是：過去自以為的高工作效率，真相其實是事情少。新部門人手精簡，加上自己是新手上路，一個月的工作量，體感上幾乎抵得過原部門的五個月。
另外，改變會帶來壓力，是真的。轉部門後，我每天都比以前早一個多小時醒來，清晨五點就自動開機，腦袋開始盤算今天該先處理哪些事。閱讀與寫文章的時間，也因此被壓縮了不少。
會不會後悔？短期的忙碌與陣痛期在所難免，但我更在意的是：自己是否仍站在一條能持續學習的路上。能重新點燃對工作的熱情，感覺到能力邊界被推擠、被拉開，這才是長期真正可支撐的動力。
願未來的自己，永保開放心態，願意從零開始、持續變強。人生追求穩定很正常，但如果過程中能多一些水花與漣漪，或許對生命的體悟，也會因此更深一些。
